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비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기 때문이다. 비정규직 근로자들이 갖는 사회적 불평등에서 오는 문제들은 노동시장에 있어 고용의 불안정한 환경을 일으키고, 불안
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비정규직의 고용안정을 높일 수 있는 제도적 장치의 구축, 적극적 노동시장정책, 고용안정서비스 및 실업급여의 확대를 통한 사회적 수준에서의 고용안정 수준의 제고 등의 방향성을 가지고 사회적 주체들이 타협해 가는 방식으로 추진되어
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노동부와 경총의 계산법을 그대로 받아들이면서 간과하고 있는 사항들에 적용했을 뿐이다. 이른바 내재적 비판이다).
정부 입법안에 따른 차별해소가 이루어지더라도 비정규직 노동자의 평균임금은 정규직 대비 55.8% 수준에 불과하며 현 임
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비정규직을 확대, 양산하는 것은 또 다른 사회문제와 갈등을 유발할 수 있다. 그러므로 고용의 안정성이 보장된 일자리 나누기를 통해 실업률과 노동시간을 낮추는 방안에 대해서 논의해나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이정우, 약자를 위
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김군’ 4년이 지났지만... ‘위험의 외주화’는 현재진행형. Retrieved from https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=4458111 1. 서론
2. 본론
1) 우리 사회의 비정규직 실태
2) 비정규직 제도의 문제점
3) 비정규직 제도의 대안
3. 결론
4. 참고문헌
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근로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는
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노동시장정책으로써의 의미가 무색하며, 실업급여 삭감으로 노동자들을 불안하게만 하고 있다. 이로 인해 한국사회는 생산적 복지정책을 실시할수록 근로빈곤층이 양산되는 모순적인 상황에 봉착하게 되었다.
한국의 생산적 복지는 그 뿌리
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노동부‘최저임금위원회’ http://www.minimumwage.go.kr
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
◆ 쟁점 1: 청년 실업문제. 개인과 사회의 공동해결문제
1. 현황
2. 원인
3. 청년실업해소특별법
4. 청년취업 외면하는 공공기관
5. 대책
◆쟁점 2 : 비정규직 법안 통과
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노동시간, 초과노동시간의 총량, 휴가 및 휴일, 시간외노동, 상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
(3) 비정규직과
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사회의 일부로 기능하는 것이 아니라 사회의 목적이다. 인간이 사회에 맞추는 것이 보다는 인간을 위한 사회가 되어야한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
*단행본
권오현 외, 비정규직근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
김유선, 노동시장
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