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고용형태에 관한 임금조정옵션제’의 구체적인 사례를 발굴확산하는 방식으로 정책운영을 해 갈 수 있을 것이다.
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
정부 입법안은 노동빈곤층을 확대하는 핵심적인 요인인 비정규직 확산을 촉진할 여
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법화 등 정리해고 유연화를 위한 선순환적 제도변화를 모색해 갈 수 있으며, 대기업 사업장에서도 합리적 범위 내에서 사용자의 배치전환이 인정되도록 정책적 노력이 있어야 할 것이다.
Ⅷ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
한국노동연
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고용이 허용된 후 임시직이 폭발적으로 증가했다. 한편, 독일에서는 ’85년에 사유없는 기간제고용이 허용되었으나 기간제 고용비율이 거의 증가하지 않았다.
Ⅷ. 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정
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법을 당초 만들 때 파견근로자를 보호하고 동시에 고용의 유연성을 높이는 그런 측면에서 이번에 비정규직 관련법을 만들겠다 라고 정부가 그렇게 했다. 그래서 지금 이렇게 법이 나왔는데아까 차별 시정문제라든지 또는 이런 여러 가지 문
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경
Ⅲ. 여성우선퇴출의 원인
Ⅳ. 여성우선퇴출의 쟁점
Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안
1. 가정내부
2. 제도적
참고문헌
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