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비정규직의 대립을 보면 그 대부분이 정규직화의 방안과 함께 법의 개정과 사회보장의 확충 그리고 노동 3권의 확립이 중요한 사항이 되고 있다. 그리고 사회복지 차원에서는 정책적 대안의 끝없는 제출과 함께 비정규직 노동자 삶의 주의에
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비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결 방안
(7) 결론
3. 민주노동장
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비정규직끼리의 연대도 굉장히 힘들겠지만 비정규직과 정규직 노동자의 연대는 더욱 불가능해 보인다. 따라서, 처음에는 정규직과 비정규직 노동자의 공통적이고 기초적인 요구사항부터 관철시키기 위해서 노력해야 할 것이다. 또한, 신자
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보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비정규직 노동자들을 보호하는 단일한 규정에 대한 수요가 있음
☞ 문제의 핵심은 다양한 조건과 형태에 따라 일을 하고 있는 비정규직 노동자
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비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편, 『노동법학』 제9호, 1999.12.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위
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법률가로서의 윤리적 자세와 직업적 헌신에서 비롯됩니다. 법률가는 자신의 역할을 수행할 때 항상 법의 원칙과 사회적 책임을 고려하여 판단해야 하며, 이는 법률가의 신뢰와 명성을 높이는 길이기도 합니다. 결국, 법률가는 법의 실천을 통
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법이 단순한 규제 수단 이상의 것임을 깨닫게 되었습니다. 예를 들어, 특정 사건을 해결하기 위해서는 단순히 법률 조문을 분석하는 것뿐만 아니라, 그 사건의 배경과 관련된 인물의 심리, 사회적 맥락 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 이
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법의 기능은 학부 시절부터 관심을 가지고 연구하고 고민해온 주제이며, 법학전문대학원에서 체계적으로 배우고 실력을 기르고 싶습니다. 학부 시절, 여러 법 관련 수업을 통해 법률의 근본적인 원칙, 윤리적 고려, 그리고 실무적 적용에 대
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법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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