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임금피크제 유형
(3) 노사간 피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규
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전망
- 고정자산투자 둔화, 소비촉진정책으로 소비구조가 개선(적극적활용, 경영전략 수립要)
∴ 유통분야의 진출확대를 통한 차별화된 마케팅전략수입, 시행 要
- 위안화절상 및 과열경기억제(수출입 증가세 둔화) : 환율정책강화
∴금리정
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대한 부정적인 면은 무시 할 수 없다. 일부 학교에서 여전히 문제가 되고 있는 이사장 비리문제, 교사 임용문제, 학교 운영의 투명성 등을 뉴스에서 자주 접한다. 그러나, 무엇보다도 사학의 문제에 대해 사학의 입장이 포함되지 않은 법률 개
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대한 지역간의 편차를 줄여 정책의 형평성을 확보하는데 기여할 것으로 판단된다. 각 지자체에서 지원하고 있는 다양한 양육비 지원 사업을 아동 수당 정책으로 흡수하여 현재 지자체가 자체적인 양육비 지원 사업에 지출하고 있는 예산을
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임금 피크제의 최고 임금수준과 감소율에 대해 일반적인 원칙이 정해져 있는 것은 아니기 때문에 노사간 합의가 매우 중요할 전망이다.
노조 입장에서는 임금 피크제가 일정 시점 이후 임금삭감의 성격을 띠기 때문에 정년 연장 등을 놓고
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