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비정규직 문제 또한 단순히 한 원인이 초래한 것이 아니라 다양한 이해당사자가 얽혀 있는 종합적인 현상이다.
현재 비정규직 고용의 규모와 취약한 대우를 개선하기 위해서는 비정규 노동자 보호를 위한 정부 주도의 입법적, 정책적 개선노
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노동자와 일반노동자를 구성하는 다양한 변수를 통해 나타나기도 한다. 김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한
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비정규직 노동자의 규모와 실태”
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱백화종양시현. 2000. 5인 미만 사업장 근
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비정규직 문제 해결의 방향
사용자들의 의도와 경제적 유인을 정리하면 대체로 계약갱신거부를 통한 자유로운 해고, 고용의 간접화·고용관계의 은폐·일자리상실 위협을 통한 비용절감의 경제적 유인, 노동자간 분할의도 등을 들 수 있다.
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경제적 손실 및 노동력 손실현황
4. 직업병 발생현황
5. 건강진단결과 직업병 유소견자 발생현황
6. 건강진단결과 직업병 유소견자 중 요양신청 승인현황
7. 직업병 인정 현황
8. 의료보험으로 처리되어 환급된 산재보험 건수
참고문헌
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노동자서민만 임금삭감과 고용불안에 떨어야 한다면, 가뜩이나 이명박 정부 집권 아래 빠른 속도로 파탄 나고 있는 우리 삶이 나락으로 떨어질 것이다. 진정으로 이명박 정부가 노동시장 유연화를 통해 고용안정성 확보와 비정규직 문제를
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비정규직 근로자들의 조직화 필요성이며 이를 통한 노조조직률 제고 등에 있다. 현재 산별노조는 이런 당초의 목표를 획득하고 있지 못하지만, 산별노조 차원에서 보다 현실성 있는 비정규근로자 보호 방안에 관한 요구를 획득해내면서 정규
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노동자 개인의 문제도 역시 사회적인 문제로 나아갈 경우 예상치 못한 부정적인 효과를 가져올 수 있기 때문이다. 현재 비정규 근로자가 전체 근로자의 다수를 차지하고 있는 상황에서, 비정규직의 저임금문제는 대규모 빈곤층과 신용불량자
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비정규 노동자의 증가에 의해 이루어짐으로써 고용의 질은 크게 악화되고 있는 것이 문제이다. 전체 임금노동자 중 임시직 및 일용직 노동자의 비중이 절반을 넘어서고 있다. 더욱이 이는 계약기간을 기준으로 한 것으로서 비정규직 노동자
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자리를 노동자에게 제공할 수 있도록 노력하여야 하며, 기존의 좋은 일자리들이 나쁜 조건의 비정규직 일자리로 대체되지 않도록 노력하여야 한다.
둘째, 비정규직 노동자들은 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장에 있
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