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규모와 관계없이 사업장의 특성과 유해·위험정도에 따라 노조가 단체협약으로 선임하도록 명시하고 노동부에 추천할 수 있다.
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
자본가들의 노동의 유연성 확대는 정규직노동자를 축소하고 비정규직화
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정규 근로를 원칙으로 명문화 하여, 비정규 근로가 예외가 되도록 해야 한다.
둘 째 정부의 대책은 실효성 있고, 명확해야 한다.
앞에서 살펴본 바로는 우리나라는 비정규직의 고용 비율이 높으면서도 노동시장 유연화 지수는 낮게 나타났다.
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자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는
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노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안
1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안
2) 소득세제의 개선 방안
3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장
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근로자의 노동시간이 너무 긴 것 아니냐는 우려가 나오고 있다.
국제노동기구 관계자는 이에 대해 “선진국의 노동시간 변동 역사를 살펴보면 일정한 시기가 지나면 경쟁력을 노동집약에서 자본집약으로 전환하는데 반해 한국은 아직까지
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실태
1. 여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 차별실태
3. 여성장애인 관련 선행연구
제 2 절 여성장애인에 대한 차별 설명 이론
1. 성차별 이론
2. 장애 차별 이론
제 3 절 분석모형 및 관련개념 정의
1. 분석모
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자우선지역지원사업
3) 자활지원센터로서 청소년자활지원관 역할
Ⅴ. 저소득계층(저소득층)의 의료
1. 저소득층의 의료 실태
1) 사례1-보험료체납 관리부재 및 환급의 부당함
2) 사례2-본인도 모르는 보험료 체납에 의한 급여 압류
3) 사
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였으나 외환위기이후에는 형식적으로는 노동자의 편에서는 민주주의적 노동복지 전략을 추구해 나가는 것처럼 보이기는 하였다. 그러나 실질적인 차원에서 보면 노동자들의 편에서 서는 복지전략이 아니라 비정규직이나 정규직 모두에게
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자유주의(간략한 역사). 한울아카데미
김성구(2014). 신자유주의와 공모자들. 나름북스
콜린 크라우처 저/유강은 역(2012). 왜 신자유주의는 죽지 않는가. 책읽는수요일
김재훈 외(2010). 신자유주의에 대하여. 열린길 1. 신자유주의의 정의와
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근로시간의 단축문제는 초미의 관심사이다. 그것은 국민경제와 사회생활에 많은 변화를 초래할 것으로 예상되기 때문이다. 그래서 저마다 ‘주5일 근무제’라는 ‘판도라 상자’에 무엇이 들어 있는지, 국가와 지역사회, 노동자와 사용자,
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