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근로자 개념의 인정문제(근로기준법 제14조) 사용자 개념의 재정의 문제(근로기준법 제15조 및 노동조합및노동관계조정법 제2조) 위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위 6) 사회보험적용 비정규직 근로자
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  • 등록일 2007.11.20
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근로의 개시 일에 관한 사항 ⑦ 시업(始業) 및 종업(終業)의 시각과 휴게시간에 관한 사항 ⑧ 휴일휴가에 관한 사항 ⑨ 연장야간휴일노동에 관한 사항 ⑩ 안전 및 보건에 관한 사항 ⑪ 노동자 파견의 대가 ⑫ 기타 노동부령으로 정해진 사항(제
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  • 등록일 2006.01.10
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규정한 대로 3년 미만의 노동자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임) 5) 고용허가제와 연수취업제 비교 연수취업제 구분 고용허가제 ㅇ연수1년 후 2년간 국내 근로자와
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  • 등록일 2004.11.16
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비정규직의 비중은 42.5%를 차지하고 있다. 농협의 경우에도 2004년 6월 현재 정규직이 15,579명 비정규직이 9,420명으로 비정규직의 비중이 37.7%에 달한다. 비정규직 노동자란 정규직에 대한 상대적 개념으로 단기고용의 임시직, 일용직근로자, 파
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  • 등록일 2005.08.12
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노동연구원 연구원) - 이규용, 남재량, 박혁, 김은지 「육아휴지 활용실태와 정책과제」, 2003.12, (한국노동연구원) Ⅰ.여성의 직업 현실 1. 여성의 근로 실태 2. 여성 고용불안정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직
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  • 등록일 2004.11.15
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논문 70건

노동조합의 대응, 대우자동차노동조합 · 가톨릭대학 교 사회과학연구소 ______(2002), 「산업민주주의 결핍과 노동자 불만 : 대우자동차 사례를 중심으로」, 제8권 제1호 ______ · 심상완외(1999), 구조조정의 정치, 문화과학사 조성재(1997), 선진국
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  • 발행일 2005.10.22
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노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하게 규정할 필요가 있다. 그 외 소정근로시간보다 30% 이상 짧은 단시간 노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다. (2) 여성 비정규직의 차별시정을 위한
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  • 발행일 2009.12.19
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근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도. “현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인 노동자의 정의 가. 연구
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  • 발행일 2012.07.15
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자격이 주어지지 않더라도 조직구성원의 한 축으로 인정한다는 관점에서도 비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다. Ⅵ. 결론 본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들
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  • 발행일 2011.12.23
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  • 저자
자의 적기라는 교훈을 살려 그동안 하지 못했던 새로운 사업 부문에 대한 과감한 투자로서 고용을 창출하려는 적극적인 의지가 필요할 것입니다. 감사합니다. 1. 문제제기 2. 근론빈곤층 정의 3. 곤층의 규모와 취업,소득 실태 4. 근로빈
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  • 발행일 2010.01.15
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취업자료 21건

노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련 -프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도 비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
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  • 등록일 2024.12.01
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  • 직종구분 기타
유형 3. 서비스수요예측에 영향을 주는 요인들 Ⅲ. 서비스수요예측 기법 1. 시계열 서비스수요예측 기법 2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법 3. 주관적 서비스수요예측 기법 Ⅳ. 서비스수요관리 1. 고객과 고객요구의 이해 2. 수요
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
필요 우리나라에서 서류전형에 포함될 정보는 이력서, 성적표, 졸업증명서, 자격증, 추천서,자기소개서 등이 있다. Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 2. 선발도구 3. 선발 도구의 합리성 Ⅳ. 채용형태의 변화 1. 아웃소싱전략 2. 비정규직 채용
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  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
자세로 회사와 함께 성장하겠습니다. 미래를 향한 지속적인 발전과 긍정적인 영향력을 발휘하는 DL이앤씨의 일원으로서 최선을 다하겠습니다. DL이앤씨 비정규직채용 자기소개서 1. 본인의 강점과 이를 통해 DL이앤씨에서 어떤 기여를
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  • 등록일 2025.04.30
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 1건

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