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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
- 각 장별 출제예상문제 및 해설 -
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근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체로(노조법 제2조 제4호 참조). 긍정적인 측면에서 보면 근로자의 고용조건을 개선하고 근로환경을 개선하도록 조직적으로 요구하여 노동자의 복지에
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3) 다문화와 다문화가족의 개념
2, 다문화가족 형성 역사와 요인
1) 다문화가족 형성 역사
2) 다문화가족 형성 요인
3, 다문화주의의 의미와 등장배경
4, 다민족, 다문화 시대의 문화적 환경의 중요성
결론
참고문헌
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노동자회협의회 http://www.kwwnet.org/ Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
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차별 없이 공정한 인사고과에 따른 승진. 승급. 포상 및 배치제도, 근무시간 연동제. 재택근무, 자격수당, 직원개발, 직무개발 , 조직개발 , 간행물, 자기성장 프로그램 등의 산업복지가 해당된다.
5. 자아실현의 욕구와 산업복지
자아실현의 욕
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의미에서 볼 때 이 책은 우리들에게 좀 더 참신하고 신선한 사고를 제공해준다는데 있어서 큰 의미가 있다고 볼수 있다.
단지 좀 아쉬운 점은 저서 내부에서의 대조 사항에서 비약이 좀 심한부분이 몇몇 눈에 띈다. ‘친구’에 대한 언급부분
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