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비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
제 6
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실태에 관한 연구.
신원우, 2003, 노숙인의 심리사회적 특성과 노숙경험이 노숙 전후의 음주문제에 미치는 영향. 서울대학교 석사학위논문
남기철, 거리노숙자의 실태와 보호방안. 노동자 복지서비스 체계 구축방안,
국회도서관(http://www.nanet.go
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노동자들을 직영화하고 차별을 막기 위한 에 합의하였다
결론
이를 통해서 볼 수있듯이 경제적 구조문제도 여러 변수들이 많이 있지만 비정규직간이 서로 상호필수적인 경제구조가 되어야 문제없이 잘 서로 협업하면서 될수 있다고 본다 특
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비정규직 노동자의 대우는…
• 고위층 인사가 오면 숨어야 함
• 휴식공간 없이 비상구, 화장실에서 휴식
• 가족이라고 하면서 외면함
• 13년 동안 차별 받음
• 임금 차별
• 연속 야간 근무
• 노조 연합 금지
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직
2. 비정규직의 출현배경
3. 비정규직의 실태
4. 정규직과 비정규직의 차이
5. 비정규직 인력관리의 부작용 최소화 방안
6. 비정규직 인력관리의 장점 극대화 방안
참
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내에서 근무 또는 작업이 이루어지는 경우로, 대상자의 가정뿐만 아니라 이웃집 또는 인근 남의 가정에 모여서 작업하는 경우도 해당된다. 1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 특성
3. 임금근로의 유형 및 비정규직 근로의 규모
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노동자는 누가 돌봐주나? (건강한 돌봄노동을 위하여), 한울아카데미.
학술논문
4. 정도담(2018), 여성 돌봄노동자의 일자리 질에 대한 영향요인 연구, 이화여자대학교 대학원.
5. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동가사노동이 노
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차별적인 정책을 취하지는 않고 인력규모의 결정에 있어서는 중국동포 등에 대한 배려 필요하다.
③ 송출 방법
- 상대국가의 국가기관이나 지정 공공기관에서 인력송출을 담당토록 한다.
- 현지 파견 노동부 직원이 외국인노동자를 고용하려
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비정규직을 정규직으로 전환하게 되면 기업들의 부담이 그만큼 늘어나는 셈이다. 이에 따라 일부 기업들은 비정규직 근로자 상당부분을 외부 용역업체에서 데려다 쓸 수밖에 없다는 것이다.
이런 현실을 고려하면, 기업들이 비용과 인력관
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