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차별
1. 교육에 있어서 차별적 처우의 예
2. 배치에 있어 차별적 처우의 예
1) 일정한 직무에 여성근로자 배제
2) 불이익 배치
3) 특정분야에 구분배치
4) 순환근무 배제
2. 승진상 차별
1) 불리한 조건, 절차적용
2) 승진한계 차등적용
3) 여
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노동자
2. 자본주의 형성기 노동운동
3. 노동운동의 이념
Ⅱ. 1970년대의 노동운동
1. 조직의 성장
2. 민주노조운동의 성장
3. 노동운동의 특징
4. 노동운동의 평가
Ⅲ. 1980년대의 노동운동
1. 1980년대 전반기 노동정책
2. 노동실태와
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노동자의 특성, [재벌과 언론]. 당대.
조순경. 1994.. 고용과 평등의 딜레마, [한국여성학] 제10집.
진수희 외. 1998. [여성의 일과 삶의 질]. 미래인력연구센터편. 생각의 나무.
한국여성개발원. 1997. [여성의 취업실태조사] [여성연구] 각 호.
Acker, J.
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아이. 잡종아.)
◈혼혈 2세대: 비약적 경제성장으로 인해 외국인 노동자들의 유입과 농어촌지역 결혼기피로 인한 국제 결혼의 성행 다문화 가정
◉ 정 의
◉ 역 사
◉ 실태조사
◉ 국내와 해외 정책
◉ 개선방향
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차별의 의미
2. 인종주의의 역사
나. 실태
1. 인종차별 유형
2. 인종차별의 사례
3. 새로운 인종주의
다. 문제점
1. 인종차별에 의한 사회문제
라. 문제의 원인에 대한 관점별 해석
마. 대응 방안
바. 결론
※ 참
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기업인적자원개발(기업HRD)의 의미
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 실태
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 조직운영시스템
1. R&D
2. 자문
3. 평가
4. 홍보
5. 운영
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 제고 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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본론
1. 다문화사회의 정의 및 개념
2. 다문화사회의 현황 (및 구성)
1) 다문화 가정
2) 이주 근로자
3. 다문화사회의 문제점
1) 종교 문제
2) 인종 문제
3) 언어 문제
4) 정부정책의 문제
4. 다문화사회의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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산업정책은 계속되어야 한다
Ⅴ. 자동차산업 하도급관계의 의미
Ⅵ. 자동차산업 하도급관계의 특징
1. 전속거래
2. 계열사·관계사거래
Ⅶ. 자동차산업 하도급관계의 실태
Ⅷ. 자동차산업 하도급관계와 기업간 격차
참고문헌
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실태와 개선방안에 관한 연구
◈ 국제신문, 쟁점토론 - 모성보호법 개정
◈ 하수희(2007), 여성근로자의 복지증진 : 모성보호에 관하여, 부산외국어대 교육대학원 석사학위논문
◈ 한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
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비정규직에 대한 각종 부당한 차별을 철폐하고 ▲고용비용을 절감하기 위한 무분별한 비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으로 바라보는 사회 구성원들의
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