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직접고용 전환 시 수수료부과 금지(파견업체)
④ 합법적인 파업에 대한 대체근로 목적의 파견금지
※ 이중 가장 논란을 빚는 부분은 이른바 파견근로자를 정규직화(temp-to-perm) 할 경우 파견업체가 사용업체 또는 해당근로자에게 수수료를 요
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근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◎ 김효수·김유선, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◎ 민주주의법학연구회 노동법 분과, 간접고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직
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근로자 및 특수형태업무종사자 업무를 담당하고 있는 고용평등정책관실의 부담을 줄이고 업무 원활화를 위해 특수형태업무 종사자 관련 총괄ㆍ조정 업무를 근로기준국에서 수행하도록 조정하였다. 이는 고용평등정책관실이 비정규직법 개
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비정규 근로계층의 인구적인 특성에 부합하는 “맞춤형 고용관리”의 노동시장정책이 강구,시행되어야 한다. 여성,노년층 근로자들에 대해서는 자발적 선택의 취업기회로서, 그리고 청년층 근로자들에게는 정규직에로의 신분상승을 위한
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법에 대해 해석상 논란이 있는 중이다. 나아가 입법론으로는 동종 또는 유사 업무에 종사하는 정규직뿐만 아니라 종사하였던 정규직과도 비교할수 있도록 하자는 법률안도 제안되어 있다.그러나 비정규직 차별의 판단 과정에서 동종유사 업
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정규직과 다름없는 동일한 노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민
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고 있다. 비정규직 확보를 필요로 하는 기업들은 정규직 전환을 한정 짓고 2년이 지난 비정규직 근로자들을 해고하기에 바쁘다. 이를 통해 비정규직 노동자들의 일자리 문제를 더더욱 악화 시키는 꼴을 만들었다. 다음은 차별 금지 규정 신설
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직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계
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노동법에서의 개별법과 단체법의 기능을 오해한 데서 기인 것으로 보인다.
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
간접고용이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체,
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직업훈련에 대한 체계적 상담 여건도를 조성한다.
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
주말 및 야간훈련과정, e-Learning과정을 확대하여 중소기업, 비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간
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