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법적, 불법적 고용의 남용을 방지하고 정당한 노동조건과 고용조건을 보장해주는 것이 비정규직 문제 해결에 있어서의 최우선적 과제이자 가장 확실한 정책적 대안이다.
현행 근로기준법에서는 사유와 절차에 관해 사실상 아무런 제약 없이
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노동시장 유연화 과정에서 비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고용보험 등 사회보험 혜택에서 근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태
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노동시장 유연화 과정에서 비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고용보험 등 사회보험 혜택에서 근로자로 인정되지 않는 특수형태근로 등 다양한 형태
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에게 종속될 우려가 있다.
Ⅲ. 비정규직노동자 문제에 대한 대책 및 향후과제
1. 비정규직노동자 대책
1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호
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등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회적 파별을 시정하는 방안. 특수직종의 비정규직 문제를 사회공론화 한 뒤, 노동자의 범위에 포함되도록 입법을 추진 방안을 강구함. 비정규직의 동일노동
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근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
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Ⅲ. 결론
여기서는 우리사회의 노동문제 중에서 여성차별, 비정규직, 청년실업, 최저임금, 이주 노동자 문제를 위주로 다루었다. 이외에도 노동계의 문제점은 산더미
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노동조합 한번 결성하지도 못하고 먹고 살아가기 위해 고통 속에 살아가고 있는 중소, 하청협력업체 및 비정규직근로자간의 차별화 개선은 중요한 일이 아닐 수 없다. 한 달 최저생계비에도 못 미치는 수입으로 생계를 꾸려가는 전국의 법인
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노동권 해체를 저지하기 위해 이 구멍 저 구멍을 틀어막고 있는 중이다. 따라서 부분적인 제도 마련으로는 비정규직의 권리를 되찾을 수 없다. 형식상 노동자를 외부화 하는 비정규직화라는 기제는, 기업이 이미 노동권을 해체하는 방법을 찾
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노동자들과 중소기업 및 비정규 노동자들 간에 복지혜택의 역진적 재분배를 초래함으로써 이들 노동자계층 내부에 경제적 불평등을 보다 심화시키는 근본 문제를 안고 있는 것이다.
한편, 기업복지는 기업의 능력에 따라 임의로 제공되므로
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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