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직
② 전임직
③ 하이닉스의 능력평가 분석
④ 능력평가의 문제점
⑤ 해결책 및 대안
3. 하이닉스의 교육훈련
(1) 하이닉스의 교육훈련 시스템
① 교육훈련 시스템의 실행 과정
② 과거의 교육시스템
③ 현재의 시스템
④
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 소득양극화 현황
(1) 소득양극화란 무엇인가
(2) 소득불균등이란 무엇인가
2. 복지정책과 경제성장
(1) 사회복지의 확대가 경제성장을 저해하는가
(2) 성장우선이냐 분배우선이냐
1) 선성장 후분
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효율임금
효율임금이론을 뒷받침하는 4가지 모델
1) Shirking model(태만모델)
고임금을 지불하면 노동자의 태만을 방지할 수 있어 생산성 향상 가능
2) Turnover model(이동모델)
고임금을 지불하면 노동이동률이 감소하여 생산성 향상 가능
3)
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목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노사분규 타결(2004년 11월11일)
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직 희망만 남았다고 한다. 무언가를 이룰 수 있다는 희망을 가지고 살아가다 보면 언제가는 사람으로 일하고 사랑으로 자식을 키우고 사랑으로 바람을 불러내는 세상이 오지 않을까 라는 생각이 든다. 우리는 희망이라고 부르는 것을 통해 우
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직해지는 느낌이 든다. 지난 번 부산국제영화제뿐 아니라 인권문화제도 내년에는 연극과 사진전등에 민주공원, 미디어센터등에 방문하여 참여할 것이다. 이러한 실질적인 과목들이 늘어나 사회를 변화시킬 수 있는 가장 큰 힘인 대학생들에
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소득의 양극화
건강 양극화
사회적 양극화
3. 정부의 대책
1. 일자리 창출
2. 소득 재분배
3. 사회 안전망 구축(일을 통한 빈곤탈출)
4. 시민단체의 활동
의제화
홍보 및 여론화
제도개선 추진
국민행동
결론
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노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되고, 교육훈련, 고용관계를 통한 사내복지 혜택이 부여되는 노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정
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비정규직근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재
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직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나
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