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자측 마무리
위탁계약직이란 노동시장의 유연화에 따른 기업이 자유자재로 노동력을 사용하기 위해 마련한 비정규직의 한 형태로써 사용자에게 매우 유리한 제도라고 생각한다. 앞에서 정의 내렸듯이 위탁계약직은 비정규직이므로 노동자
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비정규직 문제를 사회적 이슈로 부각시켰다. 또 이 파업은 정규직 노조가 주체가 되어 비정규직 노동자들의 고용안정을 전면에 내걸고 직접채용과 정규직화를 요구한 첫 번째 사례가 되었다.
그리고 2007년, 이랜드는 고용된 지 2년이 된 비정
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자
- 예: 법인이나 정부투자기관 등의 임원, 공장장, 건설현장의 소장 등
- 중 략 - 제1장 노동법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채
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자금 등을 융자해 준다.
둘째, 공공 부문의 고용 창출 사업을 추진한다. 5만명의 신규 고용창출을 위해 총 3백억원을 투입한다. 지방 노동 관서에 구직 등록하고 일정 기간 이상 경과된 실직자로서 실업급여 혜택이 없는자 및 화이트칼라 실직
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자체장의 ‘복지 의식’이 투철하면 다른 곳에 쓰일 예산을 급식 지원에 쓸 수 있지 않을까?,
국회 예산이 날치기 통과되면서 방학 중 급식 예산이 날아갔다는 이야기는 들었지만 아직 도에서는 별다른 지시가 없다. \' 등의 표현으로, 문제 상
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자에서 ‘살해당한 사람은 그 자신의 죽음에 대하여 전혀 책임이 없는 것은 아니며, 도둑맞은 사람은 그 자신의 도둑맞음에 대해 잘못이 없다고 할 수 없으며 의로운 사람은 악한 사람의 행동에 대하여 완전히 결백하다고 할 수 없으며, 정직
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노동부장관
고용보험위원회
고용노동부차관/ 위원장 포함
20명 이내
보완할점: 정규직과 비정규직의 고용보험 가입률 격차의 확대 문제가 해결 돼야 할 것이다. 고용보험이 자영업자나 단기 근로자에게도 늘어나는 추세이지만 아직까지도 정
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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정의
2) 고용보험제도의 목적
3) 고용보험제도의 필요성
4) 고용보험제도의 도입
2. 고용보험제도의 개관
1) 적용범위
2) 재원의 조달
3) 관리행정기구
3. 고용보험제도의 사업내용과 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급
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외 / 출판 나남
「IMF 이후 한국의 빈곤」2000/김동춘외 / 출판 나남 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.빈곤의 개념
2.빈곤의 정의
3.빈곤의 원인
4.빈곤의 원인 및 문제점
5.우리 사회 빈곤의 현황과 실태
6.우리 사회 빈곤의 해결방안
Ⅲ.결론
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