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로자의 고용실태와 개선과제. 안양대학교 사회과학연구소
김유선 (2001). 비정규직 노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정규직 노동자. 한국노총중앙연구원
-사이트
중소기업진흥공단노동
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부문에서도 임금이 정규직에 비해서 현저
히 낮은 것이 현실이다.
결론
“비정규직을 없애지 않고서는 나라가 망할 것이다”
어느 자동차 회사 비정규직 노동자의 자살 소식을 듣고 한 네티즌이 공분
에 차 온라인상에 올린 댓글이라고 한다
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로자일지라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바가 없게 되는 것이고 그 경우에 사용자가 정당한 사유없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효가 된다”고 하는 입장을 취하고 있다.
Ⅳ. 비정규직 노동자의
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정규직과 비정규직의 차별에 대해 우리나라에서 적극적인 해소를 하지 않는 것을 설명할 수 있다. 보다 더 적극적인 해결안을 찾아 비정규직의 정규직화를 선도하고 비정규직에 대한 차별을 줄이는 것이 필요하다고 할 수 있겠다. 비정규직
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주시길..청와대 홈페이지에 올려야 겠다.!!!! 1장-우리나라 여성 비정규직 근로자들의 현실
2장-여성 비정규직 노동자들의 투쟁(매스컴 사례)
3장-비정규직에 관한 사회 이슈
4장-여성 비정규직 문제점 개선 방안
5장-나의 견해
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비정규직에 대한 보호강화의 필요성이다. 비정규직에 대한 보호강화를 주장하는 사람들은 현행 법령의 규정만으로는 충분한 법적 보호를 받을 수 없다는 비정규직 근로자 측에서는 현행법을 개정하여 보다 확실한 보호를 받을 수 있도록 하
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로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못하게 된다. 1. 비정규직 근로자의 정
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로자로 인정하여 노동자로서 최소한의 법적 보호를 받을 수 있게 해야 한다.
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
비정규직 노동자 대다수가 사회보험제도의 적용대상에 속하기는 하지만 실제 적용률은 20%대에 지나지 않는다. 지
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것이다. 노동자들을 위한 대책을 만들 때 노동자들을 참여시켜 그들의 의견을 수용하고 받아들이는 자세가 요구된다. 비정규직 확대와 사회적인 요인
비정규직의 특성
비정규직 노동자를 바라보는 태도
비정규직 문제의 해결책
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공동대책위원회(준)가 개최한 공개토론회 자료 - '한국사회 비정규직 여성노동자의 현실과 과제'
·비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원 - 2000. 6. 한국노동조합총연맹 청원서
·비정규 근로자와 사회복지 - 사회보험에서의 쟁점과 정책 대
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