|
법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정
Ⅲ. 여성정책 기본계획
Ⅳ. 한국 여성복지정책의 발달
Ⅴ. 여성복지정책의 특성
*참고문헌
|
|
|
근로자측의 쟁의행위
2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노사분규 실태
1. 노사분규 배경
2. 노사분규의 추이와 특징
Ⅴ. 마치며
|
|
|
노동자나 비정규직 노동자의 임금은 통계 대상에서 제외되었다. 따라서, 매우 저조한 설문 응답률과 조사의 범위에서 다수의 중소기업 근로자들은 제외가 되어있어 이 자료는 통계자료로서 신뢰성이 매우 낮아 현실과는 괴리된 통계치라고
|
|
|
생활보장
2. 노동시장 정책과 사회적 일자리 창출
3. 자활사업에 여성가구주의 적극적 참여 도모
4. 최저임금의 현실화
5. 모자가구 지원정책
6. 노령인구 지원정책
7. 여성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
8. 여성인권의 증진과 보호
|
|
|
실태와 돌봄 노동의 사회화 필요성
2. 가족정책의 개념
3. 가족정책에 대한 시각
1) 보수적 또는 자유주의적 시각
2) 진보적 시각
3) 여권론적 시각
4. 한국가족복지 정책의 문제
1) 예방보다는 사후대책에 치중한다는 점
2
|
|
|
문제점
1. 가계소득의 불평등한 지배권
2. 여성 중심적 사회제도의 미비
3. 성차별적 노동시장
4. 가부장적 가족관계
Ⅲ 개선방안
1. 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원 정책의 확대
2. 여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험
|
|
|
노동자들도 안전의식을 갖고 작업수칙을 준수하는 노력을 기울여야 할 것이다. 안전에 대해 소통이 꼭 이루어져야 하며, 안전 우선 기조 아래 정부가 정책으로 이를 감시해야 한다. 또한, 우리가 이런 정책과 법안들이 흐지부지되지 않도록
|
|
|
(2007.10) 「국민 연금기금 독립운용, 효율 높일 계기다」 1. 노후빈곤과 국민연금제도
2. 국민연금제도개혁
(1) 국민연금법 개정안과 기초노령연금법안
(2) 연금기금운용위원회 독립
(3) 공무원연금 등 특수직역연금 개혁
3. 결론
|
|
|
보호방안은 아직까지 제시되지 못하고 있다. 수많은 비정규근로자들이 차별대우와 고용불안에 시달리고 있는 절박한 현실 속에서 특위가 조속히 보호방안을 마련하지 못하고 있는 것은 심각한 문제라고 아니할 수 없다. 더욱이 그간 정부와
|
|
|
근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교, 2011
6. 하갑래, 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
2. 사
|
|
메뉴펼치기
