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근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않음을 나타내었다.
나. 고용형태별 건강보험 적용실태
<고용형태별 건강
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근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계
(4) 프랑스의 입법례
1)주요내용
① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제
② 파견기간의 제한
③ 파견제의 특징
④ 파견근로자의 법적 지위
Ⅲ. 파견근로자의 실태
1. 파견근로
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사례를 들어가면서 논하시오.
앞 서 성 차별, 장애인 차별, 지역 차별, 외국인 차별, 학력 차별, 동성애자 차별, 비정규직 차별 등에 대해서 알아보았다. 참고도서 “우리 모두 조금 낯선 사람들”는 외국인 노동자, 이주 여성, 트렌스젠더 등
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근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사
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외국인노동자
3) 여성혐오
3. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례
1) 결혼이주여성 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례
2) 외국인근로자 문제의 바람직한 변화를 위한 실
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근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자의 근로조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회적 약자층에 집중
-사례-
4.
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1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등
2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안
3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의 제도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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차별
1. 출산 및 육아
2. 보육시설
Ⅶ. 모성보호를 위한 정책 제언
1. 모성보호 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행이 요구된다
2. 비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를
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노동자 처우
1) 한국의 산업기술연수제도
4. 외국인노동자 문제의 분석
1) 노동기본권 문제
- 노동기본권 문제
- 외국인들의 임금실태
- 임금체불
- 차별임금
- 기타
2) 산업재해의 문제
3) 정책상의 문제
- 산업재해 보상의 문제
(사례)
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차별
Ⅲ. 본론
1. 국내여성이주노동자 현황
2. 여성이주노동자들의 체류현황
3. 여성이주노동자들의 차별실태
Ⅳ. 대안
1. 이주노동자의 직장 내 문제와 적응에 대한 대응
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌 및 참고사이트
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