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노동문제 비정규직 노동자 [노동문제 개념, 노동문제 정의, 노동문제 성격, 노동문제 범주, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 특징, 비정규직 문제점, 비정규직 해결방안, 노동문제 비정규직 이론적용].ppt
노동문제
비정규직 노동
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비정규직은 늘어’
:『비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무』, 고갑석(공인노무사) 지음, 2007. 6. 30, 도서출판 일과 사람 1. 서론 - 비정규직 문제의 사회적 중요성
2. 본론
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 문제의 원인
(3) 우리나라
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비정규직, 국제노동브리프”. 2009년 5월호
안주엽 외. 2001. “비정규근로의 실태와 정책과제II”. 한국노동연구원.
이병훈윤정향. 2001. “비정규 노동의 개념정의와 유형화에 관한 연구.” 산 업노동연구. 7(2)
정건화. 2003. “미국 비정규직노동
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비정규직문제
우리나라 노동시장에서 비정규직이 차지하는 비중이 매우 높은데, 이는 기업이
해고가 어려운 정규직 대신 비정규직 고용이라는 대안을 마련했기 때문이라고 이
해된다. 기업의 입장에서 볼 때 해고가 용이한 비정규직을 고용
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목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
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문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임
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비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별
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정의 중 가장 적절한 것이라 할 수 있다.
이들에게 일할 희망을 주는 것이 문제 해결의 중요한 실마리임은 틀림없는 사실입니다. 하지만, 문제는 이미 이들은 희망을 잃었다는 사실입니다. 근로빈곤 뿐 아니라 상대적 박탈감으로 인한 마음의
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정의
2. 외국인 노동자 고용효과
가. 국내 노동력 부족현상 해소
나. 경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
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비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고
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정의하는 것이 효과적이므로, 요인분석도를 작성할 때는 서비스제공회사의 여러 파트들이 모여 참여하는 것이 바람직하다. 그러면 중요한 요인들을 빠짐없이 정리할 수 있고, 또한 이 요인분석도가 기초가 되어 문제를 해결할 수 있다.
요인
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라
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문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라
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문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이유는?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라
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