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비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
사례 1 - 한국통신계약직
2. 간접고용
사례 2 - 방송사비정규운전직
3. 특수고용
사례 3 - 재능교육교사(위탁계약직)
Ⅴ. 기업의 대응 방안
1. 비정규직 규모의 축소
.높은 비정규직의 비율로 인한 각종
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비정규직의 문제 해결로서의 사회보장제도의 제기능을 못할 것이며 나아가 전체 국민을 위한 방안이라 할 수 없을 것이다.
결국 비정규직문제 해결의 과정으로서의 사회보장제도는 그 급여 대상의 확대를 통해서만 가능한 것이고 이를 위해
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비정규직의 문제를 슬기롭게 대처하느냐에 달려 있으며 노사정의 합리적인 정책과 대안마련이 그 어느 때보다 필요한 시점이다.
5. 비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안
1) 비정규직 노동자 문제와 관련한 입장설정에 앞선 고려사항
- 비정
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해결 방안의 모색이라 보기는 어렵다.
민주당
노동시장 유연화를 계속 추진하는 가운데 고용불안정이나 비정규직의 남발 등의 문제에 대한 보완적 대책을 수립한다는 입장이다. 비정규직 문제해결 방향에 대해 노사정 합의를 유도하고, 탈법
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문제에 대해서도 연구할 수 있었다.
이들이 처한 사회적.경제적 어려움을 해결하기 위해서 여러 방안을 제시해 보았다. 이러한 대책들은 근로자측만을 고려한 일방적인 방안일 수도 있고, 현실성이 부족한 방안일수도 있다. 그러나 이러한
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