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응시표를 받는 즉시 응시번호를 확인하여야 합니다. 비정규직(계약직) 채용공고 1. 채용대상 2. 응시자격 3. 근무조건 4. 응시서류 접수 5. 심사방법 및 일정 6. 제출서류 7. 기타 유의사항 응 시 원 서 응시원서 작성요령
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  • 등록일 2012.04.13
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6. 채용 안내 1. 하나은행 소개 (1) 기업구조 (2) 조직현황 (3) 전략적 제휴현황 2. 기업문화 (1) 기업문화 (2) 창업정신 (3) 하나 VISION 3. 경영전략 (1) 경영전략 (2) 마케팅전략 4. SWOT 분석 5. 나아가야 할 방향 6. 채용 안내
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  • 등록일 2006.03.19
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채용전문정보를 제공하는 등 본격적인 취업지원에 나서고 있다. 5) 정규교육 이수후의 유휴인력 및 비정규직 증대 최종학교를 마치고 첫 일자리에 진입하는 데 걸리는 기간은 평균 15.5개월 (남성 21.6개월, 여성 11.3개월)이 소요되는데, 대졸라
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  • 등록일 2004.11.25
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채용되는 채용패턴 변화에 대해 어떻게 생각하십니까? 인턴채용이 기존에 실무 경험을 쌓게 하려는 목적을 전혀 달성하지 못하고 있는 것 같습니다. 그냥 비정규직, 계약직의 다른 이름으로 값싼 노동력을 얻기 위한 수단으로 쓰이고 있다고
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  • 등록일 2019.04.23
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채용 시험의 공고문에서도 생각보다 많은 문제점을 알 수 있었다. 그런데 그 문제들에 대한 개선방안은 또 생각보다 너무나 당연한 것 이었고, 너무나 쉬웠다. 그리고 다들 똑똑해서 기회가 많은 여자와 나이가 어린 응시자 들을 어쩔 수 없이
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  • 등록일 2015.01.13
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논문 12건

는 믿음 하에서 비정규직을 채용하고 있다. 하지만 본 필자는 그러경영인들의 믿음에 의문을 제시 하였다. 인력의 비정규직화 그 자체 보다는 공정성에 근거한 비정규직 인력관리의 제도적 측면이 오히려 기업이익에 도움을 주는 것이지 비
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  • 발행일 2010.01.11
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비정규직 고용의 절차상의 규율도 역시 일정한 한계가 있다. 비정규직 고용의 증가추세에 대응하여 일부 노동조합에서는 기업의 고용 조정시 정리해고나 희망 퇴직후 비정규직 채용을 하지 않도록 합의하는 사례가 있다. 물론 이러한 합의는
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  • 발행일 2008.08.25
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비정규직 여성근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해 보았다. 그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 비정규직 여성근로자에 관한 외국사
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  • 발행일 2012.04.20
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비정규직의 임금 및 고 용 개선에 활용하는 방안을 적극적으로 고려하고 있다. 정부는 이미 공공부문의 비정규 직의 일부 정규직 전환 및 임금 근로조건의 개선조치를 수행하고 있는 바, 적극적 조치 에 여성 비정규직 관련 조항을 강화함으
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  • 발행일 2009.12.19
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채용정책의 변화 1. 학과시험위주 탈피, PSAT 등 다양한 제도 도입 모색 2. 국가유공자 가족 가산점 폐지 3. 국가직 공무원 응시연령제 폐지 제 4 절 정부의 인력수급정책의 문제점 및 개선책 1. 경기변동에 따른 정부의 인력수급정
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  • 발행일 2009.12.09
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취업자료 578건

■ 지원동기 및 장래 포부 한국지역난방기술은 창조적 기술로 에너지 사업 선도하는 글로벌 엔지니어링을 보유하고 있는, 최고의 기 술로 가치를 창조하는 에너지 전문 Best Partner입니다. 최선을 다하여 최고를 지향하자는 사훈은 저의 평
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  • 등록일 2018.08.15
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  • 직종구분 공사, 공무원
... 2024 서류 경쟁률이 22:1이라고 하던데 서류에서 대거 탈락한 것으로 알고있습니다. -채용일정 -스펙 -최종경쟁률 -응시원서(합격자 응시원서 원본 첨부) : 자기소개서, 경력(실습)기술서 -필기후기 -면접후기 -드리고 싶은 말
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  • 등록일 2025.07.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
채용 취소 등 한국소프트웨어진흥원의 처분에 일체 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 지원자 (인) 응시부문 긴급연락처 사 진 이 력 서 성 명 주민등록번호 생년월일 서기 년 월 일생 (만 세) 주 소 전화번호 이메일 주소 & 홈페이지 주소
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  • 등록일 2006.05.23
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  • 직종구분 전문직
채용시장의 현황 1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망 2. 심각한 취업난 예상 - 인력수급계획 : 수요 < 공급 Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
응시 부분, 우측엔 긴급 연락처를 쓴다. 7) 이런 사항들을 쓴다. ※ 이력서 Sample ♣ 자기소개서 작성요령 1. 자기소개서란 무엇인가? 2. 자기소개서 작성요령 가. 상세하면서도 간단 명료하게 쓴다. 나. 진솔하면서도 인상적인 글을 쓴다
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  • 등록일 2006.02.10
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  • 직종구분 기타
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