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제도의 재발견 - 하나은행 사례 [코리아헤럴드 김기환 기자 04-11-18]
이제는 인적자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관
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과제, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별이란
2. 성차별이란
3. 우리사회에서의 여성 차별에 대한 담론
4. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별
1) 노동시장에서 일어나는 차별
2) 성적 괴롭힘
3) 여성이라는 이유로 비정규직의 정당화
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비정규직 노동은 그 자체로 다층적이고 복잡한 현상이다. 개인적 성장과 전문성 실현, 사회적 기여와 혁신 창출, 그리고 경제적 번영과 노동 시장의 균형이라는 다양한 측면에서 이해되어야 한다. 이러한 다각적인 이해는 노동자, 기업, 정부
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1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
Ⅶ. 결론
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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 경우에 있어서 퇴직할 경우에 퇴직금을 지급 받는다고 응답하였다.
Ⅲ. 결론
비정규 문제는 당사자의 고통을 해결하는 인권과 노동권의 문제만은 아니다. 비정규직 확산에 따른 소득격차 확대로 사회는
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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문제에서 대조되는 아일랜드와 한국
2. 노동 유연성이 아니라 ‘노동에 대한 자본의 유연성’
3. 금융과 부동산의 양극화
4. 다시 아일랜드와의 비교의 문제로 돌아가 보자.
5. 노동 재생산 돕는 제도의 정비가 양극화 해결의 첫 단
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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현황과 원인
- 전병유, 한국노동시장의 양극화에 관한 연구 1. 양극화현상 이란?
2. 양극화현상 원인
3. 우리나라 양극화현상에 대해
(1) 소득양극화
(2) 교육양극화
(3) 노동시장 양극화
4. 양극화현상으로 인한 문제점
5. 해외선진
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현황
2. 맥도날드의 인적자원관리
3. 맥도날드 인사관리의 특징
4. 맥도날드 교육훈련의 장단점
Ⅳ. 비정규직을 위한 시스템 방안
1. 비정규직 문제 대두
2. 맥도날드의 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
3. 맥도날드의 비
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