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사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 남일재(2017), 사회문제론, 공동체.
4. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
5. 손명기(2021), 비정규직의 정규직전환 현황과 개선방안 연구 (공공부문을
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사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법
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정규직에 비해 상대적으로 열악한 근로조건은 비정규직으로 하여금 극단적인 파업으로 이어지게끔 하는 등 사회문제화 되었다.
이에 대한 대책으로서 임금부문에서는 ‘동일노동 동일임금’의 원칙 적용과 법제도적인 정비를 통해 사회보
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비정규직일 때 억지로,혹은 거의 안나가던 직원 모임에도 적극적으로 참가하고 있습니다.
Q. 비정규직이 심각한 사회문제로 대두되고 있는데 이에 대한 개인적인 생각은 어 떠하신지요?
A. 우선 국가적으로나 사회적으로 비정규직의 문제에
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문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004.
8. 정인수,「취업형태의 다양화와 정책과제」, 한국노동연구원, 2007.
9. 통계청,「경제활동인구 부가조사」, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 총고용과 비정규직 고용현황
3.
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비정규직 근로자의 현황
1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다
2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 사회보장 혜택이 낮다
4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한
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비정규직이라는 계급, 내가 달고 싶지 않은데 달게 되어 오명처럼 따라 붙어 다니는 불안정한 고용형태는 한 사람의 문제로 치부되어 해결될 수 있는 사안이 아니므로 사회문제로까지 인식돼 해결해야 하는 커다란 과제를 안고 있다. 이처럼
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사회보험제도를 그대로 적용하는 방식이었으나 사회보험 관리운영기구의 기능 재조정이 동반되지 않았기 때문에 실패해가고 있다. 넷째는 이 글의 전체적 논지에 해당되는 것으로 비정규직의 사회보험 배제 문제의 해결은 사회보험행정기
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문제
2) 복리후생 문제
3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한 제도
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사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
비정규직문제
목차
서론
본론
1. 비정규직의 개념
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