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과제
1. 조직적 과제
2. 투쟁적 과제
1) 노동기본권 확립 및 강화 투쟁을 전국적이고 통일적으로 수행해야한다
2) 노동자의 실질 생활과 국민생활 옹호를 위해 사회개혁투쟁을 전개한다
Ⅷ. 외적 여건의 변화와 노동운동에 대한 도전
1.
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문제점 19
1. 노동시장의 이중구조 - 임시․일용직 근로자 19
2. 실업과 미취업 22
3. 여성의 경제활동 참여와 성차별 24
4. 인구의 노령화와 연령제한 26
Ⅲ. 정책과제 29
1. 고용정책 대상과 목표의 재정립 29
2. 고용보험과 여타 고용정책
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주요내용 1. 21세기, 여성, 한국의 여성과 정치
2. 여성의 정치참여, 정당과 선거제도
3. 한국여성의 정치참여 실태분석
4. 불평등한 여성정치참여 현황
5. 한국여성의 지위 국제비교
6. 한국 여성정책의 현황
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사회)
2004.6.9 한겨레 신문 (사회)
2004.6.9 서울신문 (사회) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민연금이란(개념)
1. 사회복지의 개념
2. 국민연금 제도의 특성
3. 우리나라의 국민연금제도 도입과정
Ⅲ. 국민연금 사업과 현황
1. 가입
2. 연금보험료
3.
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제도에 대한 새로운 접근방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지
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대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의 업무 변화
4. 노동조합의 대응
Ⅵ. 대교그룹의 교육사업(에듀피아)
1. 내용적인 면
2. 기술적인 면 : asp, php, shtml을 사용
참고문헌
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사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발 Ⅰ. 서론
1. 근로시간 단축 논의의 배경
2. 근로시간 단축의 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼1991)
1) 근로시간 단축 과정
2)
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과제가 무엇인가를 생각하는 데에 우리의 사고를 집중시키고 보다 장기적이고 체제적 관점에서 현재의 국가 인적자원개발에서 제시되는 많은 문제점들을 풀어나가려는 안목이 필요하다 하겠다. 중요한 것은 인적자원개발의 가치를 최종적
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현황
1) 소득 양극화 정도의 지속적 심화
2) 무너지는 중산층
3) 성장속의 빈곤의 증가
4. 소득 양극화의 파급효과
1) 사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보
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문제는 수요에 비해 고학력 인적자원을 너무 많이 만든 것이 원인이다. 고학력 대졸자의 현실적인 눈높이 낮추기도 필요하다. 30세 미만 젊은이들의 기간제 고용을 허용하는 것과 계약제 근로기간 제한을 2년에서 3년으로 늘리는 방법도 고려
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