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비정규직의 권리를 되찾을 수 없다. 형식상 노동자를 외부화 하는 비정규직화라는 기제는, 기업이 이미 노동권을 해체하는 방법을 찾아냈음을 암시한다. 기술적, 사회적 발전과 기업의 이익 때문에 희생되는 노동자를 자유롭게 하려면 무엇
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정규직화해야 한다.
㉢ 기관 규정상 편법 비정규 고용 시정
정규직 담당업무에 비정규직을 고용하거나, 계약직 담당업무에 일용직을 사용하거나, 일용직 담당업무에 파견 또는 용역 등 간접고용을 사용하는 경우도 발견된다. 자치단체의 일
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비정규직은 더욱 만연하게 된 것이다. 더군다나 급속히 팽창한 신산업이었기 때문에 기존 정규직의 전통도 없었으며 비정규직화에 반대할 만한 노동조합도 드물었다. 다른 산업 부문에 비해 노동자의 저항이 덜하여 기업의 의도대로 비정규
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비정규직 여성노동자의 증가와 빈곤의 여성화의 가장 중요한 이유는 바로 성차별적인 노동시장이다. 여성노동자의 비정규직화는 여성 빈곤화 현상에 가장 중요한 원인이라고 볼 수 있다. 여성의 비정규직화는 여성의 결혼, 임신, 출산, 양육
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비정규직화하여 인건비 및 부대비용을 절감시키고 고용탄력성을 확보하는 반면 정규직은 소수정예로 핵심인력의 고임금체계를 통해 효율성을 확보하였다. 비정규직이라도 능력에 맞는 충분한 처우를 보장하고 지속적 교육과 훈련지원을 통
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비정규직화와 비사서직 채용 증가라는 우려를 현실로 나타내게 되었다. 2000년대 들어 도서관 운영 뿐 만 아니라 창구업무의 민간위탁까지 증가하고 있어 정규 사서직의 감소를 불러오는 요인도 되고 있다.
일본 도서관 민간위탁의 사례를 보
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비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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비정규직의 정규직화 -> 찬성 또는 반대 방안
- 미세먼지 -> 대책방안에 대한 질문 나올 가능성이 높음
- 공무원 수의 증가와 파킨슨의 법칙
- 공무원 연금 1. 기출수록
1) 5분 스피치
2) 자기기술서
3) 개별면접ㅁ
2. 시사상식
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설치
8) 경찰, 소방. 복지 공무원 채용 확대
9) 비정규직의 정규직화
10) 한일 위안부 협정 1. 경찰공무원 자기소개/면접 지원동기 작성요령 및 예문
1) 작성요령
2) 예문
2. 면접기출
1) 개별면접
2) 토론면접
3. 경찰 및 최근 시사 상식
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