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비정부조직(NGO)의 현황과 과제, 정치학회 국회학술회의
김수홍(2001), 한국NGO현황, 국회보 2월호
김준모 외 4명(2002), 한국 NGO의 활동 실태와 과제, 한국행정연구원
김인홍(1992), 비정부간국제기구(NGO)의 역할증대와 UN과의 관계, 행정논집, 동국
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정부와 NGO간의 관계 : 이론적 고찰과 개선방향, 한국정책개발학회, 2007
박병옥, NGO와 정부의 올바른 관계 정립 방안, 한국행정학회, 2000
신광영, 비정부조직(NGO)과 국가 정책: 외국의 사례를 중심으로, 한국행정연구, 1999
이원웅, 한국의 NGO연구
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비정부·시민사회·자원조직의 구조와 동학, 아르케
박상필(1998) - 시민단체의 자주성과 공익활동능력, 박사학위논문, 경북대학교 행정대학원
유팔무(2001) - 비정부사회운동단체(NGO)의 역사와 사회적 역할
이형진(2000) - NGO란 무엇인가, 서울 아
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 시민단체(NGO, 비정부조직)의 청소년보호운동
1. 청소년보호활동과 진보진영 사이의 전선
2. 청소년보호 시민운동의 <관변화> 우려와 과제
3. 청소년기구통합 논쟁 어떻게 풀어갈 것인가
Ⅲ. 시민단체(NGO, 비정부조직)의
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비정부기구(NGO)의 역할변화, 서울대학교 한국행정연구소
야마다 노리히로(2003), 한국사회에 있어서 비정부기구(NGO)의 역할에 관한 연구, 강원대학교
홍성만(2002), 정부와 비정부조직(NGO)의 정책경쟁과 합의형성과정, 한국행정학보 Ⅰ. 서론
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정부연구」, 3(1).
김만기. (1998). 「정부조직의 혁신」, 서울: 대영문화사.
김인. (1998). 정부개혁의 방향과 지방공기업 발전의 과제, 「사회과학논총」, 17.
라휘문. (2000). 「행정서비스헌장 어떻게 만들어야 하는가」, 한국지방행정연구원.
임성
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정부기능의 핵심역량 강화 : 성과목표위주의 의사결정으로 정부조직 운영상 불필요한 기능을 제거하고 핵심역량위주로의 조직재편을 촉진하게 될 것이다. 또한 인사·보수·감사제도 등 운영시스템의 효율화에도 기여할 수 있을 것이다. 특
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정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다.
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조직의 경영자나 관리자는 근로자들이 임파워먼트화 할 수 있는 환경을 조성해 주어야할 뿐만 아니라, 조직에 애착을 가질 수 있도록 근로자 자신의 역량을 높일 수 있도록 근로자 개인의 임파워하게 하며 이로써 조직의 경영성과 및 조직성
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정부가 들어서면서 경제 살리기라는 중요한 정책을 내세웠는데 그 중 한 가지가 위에서 살펴본 선진화 정책이다. 정부조직을 축소해야 하는 과제 가운데 공기업의 민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과
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비정부기관)에 대해서 말하시오,
국제비정부기구 [Non-Governmental Organization]
민간단체가 중심이 되어 만들어진 비정부 국제 조직nongovernmental organization] 으로 국제연합(UN)에 여론을 반영하기 위해 설립된 각국의 민간단체를 말한다.1946년에 UN에
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정부조직의 일원입니다. 만일 부정부패에 연루된다면 한 사람 때문에 그조직 전체의 신뢰에 문제가 생깁니다. 따라서 다른 어떤 직업인보다 청렴이 중요할 수밖에 없습니다.
-공무원의 부정부패를 척결할 수 있는 방안에 대해 생각해본 적
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오히려 즐기는 편입니다…
3. 지원동기
정부조직인 중앙시험소로 출발하여 2000년 정부출연기관으로 새롭게…
4. 입사 후 포부
업무와 관련된 것이라면 주저하지 않고 습득하며 자기계발에 힘쓸 것입니다…
면접 기출 리스트
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조직원들을 위해 희생과 배려를 아끼지 않아야 한다는 것을 느끼게 되었습니다. I. 정부행정관리자 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 정부행정관리자 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조
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가치관을 바탕으로 최선을 다해 제가 가진 역량을 발휘해 낼 것을 약속드립니다. ♦정부기관 청년인턴 자기소개서 작성 시 유용한 팁♦
1. 성장환경 및 성장과정
2. 자신의 성격 및 장점
3. 가치관 및 인생관
4. 지원동기 및 포부
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