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특수고용근로자(유사 근로자)
특수고용 근로자의 경우 일반적으로 사용자와 근로계약 관계를 필요로 하지 않기 때문에 근로자성이 인정될 여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지
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특수고용직 산재보험 적용 전면 재검토
먼저 특수 고용직 종사자들을 노동자가 아닌 근로자로 인정하는 것이 최우선이라고 생각한다. 특수 고용직 종사자들도 근로자로 인정을 하여서 노동법적으로 보호를 하여서 산재를 당하여도 보상을
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근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은 부인할 수 없다. 그러나 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 특수고용형태 근로자 등 비정규
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근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리·사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위해서는 지역 내 장애인 복지관의 이용과 연계가 필요하다.
목차
서론
I 의의와 특성
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하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조금지와 간접고용노동자의 단결권
Ⅳ. 사용사업주와 파견노동자의 단체교섭권
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근로자는 우리가 전통적으로 생각하는 기업 내 정규직이 아닌 특수고용, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태로 등장하였다. 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과 위험의 문제 등 각각의 고용형태에 따른
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근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위해서는 지역 내 장애인 복지관의 이용과 연계가 필요하다. 산업재해보상보험법
1.
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저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 주요 내용
II. 노인장기요양보험
1. 의의
2. 주요내용
* 참고문헌
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고용(파견용역) 노동
1) 민주노총의 제도개선 요구안
2) 노사정 위원회 논의 내용
3) 노동부 업무보고
5. 특수고용 노동
1) 현행 규정
2) 비정규 공대위 제도개선 요구안
3) 노사정 위원회 논의 내용
4) 최근 논의 내용
6. 단시간 노동
1) 비정
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정의 지속가능성을 확보할 수 있는 합리적인 급여와 부담 구조를 마련해야 한다. 이를 위해서는 사회보험과 공공부조 간의 연계성을 강화하고, 생애주기별 사회보장서비스를 체계화하여 개인의 다양한 욕구에 적절히 대응할 수 있는 통합적
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