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고용의무 규정
5) 노사관계 문제
4. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 방안
1) 청년 실업해소와 비정규직 채용
2) 비정규직 중심 제도 확충
3) 창업인프라 강화
5. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
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고용보험 미적용 근로자나 특수고용직 종사자들도 정책의 사각지대에서 벗어날 수 있도록 제도적 개선이 이루어져야 한다.
둘째, 남성의 돌봄 참여를 확대하기 위한 보다 적극적인 정책적 노력이 필요하다. 현재의 아빠육아휴직 보너스제는
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특수고용 노동자가 근로기준법 적용을 받으면 세금도 내야하고 생활이 불편해지니 근로자로 인정받으면 안 된다는 주장을 펴고 다녔다.
뿐만 아니라 부당해고 판결을 받지 않기 위해 기존에 쓰던 서류 형식과 내용을 급작스럽게 변경시켜
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분류작업은 택배사 책임”…과로사 방지 대책 합의, KBS, 2021.01.21일자.
김명일, \"9시 이후 심야배송 제한\"…택배기사 과로 방지대책 극적 합의, 한국경제, 2021.01.21일자.
김의명, 한국 산업복지론, 양성원, 2016. 산업복지론] 산업복지에 대한
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고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.
참고문헌
김정희(2005), 소수민족 차별에 성찰과 반성 촉구, 한국언론진흥재단
박경태(1999), 한국사회의 인종차별, 한국역사연구회
이계경 외 1명(2006), 현행 법령상 남녀차별 규정의 현황 및 개선방안, 대
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고용보험+산재보험)통합방안을 제시하였다.
국민연금 재정의 차원의 문제에 대하여는 국민연금 재정의 안정을 위해 국민연금 소득대체율의 감액과 아울러 기초연금제도의 통합이 필요함을 제시하였다.
<참고문헌>
국민연금연구원(2009),
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특수고용직 노동자(예를 들면 퀵 서비스, 방송작가, 애니메이터, 대리운전, 덤프트럭 운전기사, 병원 간병인, 철도 유통매점, 화물트럭 운전기사, 텔레마케터 등) 10여개 이상의 직종이 적용 제외되고 있으며, 영세 소규모 사업장의 노동자, 사
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근로자성
2. 열악한 근로환경
3. 침해받는 기본권
Ⅲ. 생활물류서비스산업발전법의 주요 내용
1. 개요
2. 동 법의 주요내용
Ⅳ. 생활물류서비스업 종사자의 기본권 보장을 위한 제언
1. 보호대상의 확대
2. 안전조치 및 보건의무의 형해화
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고용’의 확대를 의미함
2. 현재 금융기관에서 활용되고 있는 업무위탁 중에도 사실상 ‘(불법)파견’에 해당하는 간접고용형태들이 발견되고 있음
3. 금융기관의 업무위탁 확대는 “경영합리화 유도”라는 명목 아래, 간접고용?특수고용
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정의 자세
화물연대는 자신을 노동자로 인식하고 있고 정부와 사용자 단체는 특수고용직의 개인 사업자로 보고 문제를 풀어가고 있다. 서로 다르게 입장을 인식하고 협의를 하려니 어긋날 수밖에 없는 것이다.
정부와 사용자 단체는 화물연
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