비체계적지식

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질적인 보상만큼 명예와 같은 정신적인 보상으로도 충분히 만족감을 느낄 수 있기 때문이다. 그 과정이 원활하고 복합상승효과를 내기 위해 조직원 개객인의 학습을 통한 지식개발, 그리고 지식창고 관리자와 보상체계가 반드시 필요하다 이