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문제해결 능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무(일)를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. [300자 이상 500자 이내]
3. [대인관계 능력]
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문제해결능력: 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 극복하고 완수한 경험, 그 난관을 극복하기 위해 어떤 노력을 하였고, 그 결과는 어떠하였는지 기술하여 주십시오.
“거리감 없는 친분은 독이 될 수 있다.”
3. 전문성: 귀하가 한전에
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빈곤의 연대기’라는 책을 읽고 책 속에 나와 있는 문제들을 실제 상황에 적용해 가상의 회사를 설립해보았습니다. 해류뭄해리(가뭄속에 단비)라는 뜻을 가진 이름의 회사를 설립하여 경제 발전과 무역불균형을 해결해 보았습니다. 그리고
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문제해결능력] 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오
[자기개발능력] 본인의 포부와 그 포부를 달성하기 위해 어떠한 준비와 노력을 하였는지 기술 하십시오.
[직업윤리] 대한적십
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문제해결능력]지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이 있었는지에 대해 기술하십시오.
[자기개발능력]본인의 포부와 그 포부를 달성하기 위해 어떠한 준비와 노력을 하였는지 기술하십 시오.
[직업윤리]대한적
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저의 경력이 증명하듯이 제가 잘 할 수 있는 일은 사람들을 만나 대화하며 친근하게 다가가서 문제해결을 도우는 것입니다. 새롭게 시행되는 이 제도의 장점을 최대한 그리고 적극적으로 활용하여 도움이 필요한 가정에 꼭 혜택이 받도록 하
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가정의 아동 문제 해결을 위한 공동작업을 하게 되었습니다.
프로젝트를 진행하면서 서로 다른 가치관으로 인해 의견충돌과 일정지연으로 팀원 한 명이 이탈하게 되었습니다. 이 상황을 해결하기 위해서는 힘을 모으는 것이 필요하다는 것을
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문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
대학 시절 동아리에서 진행한 지역사회 봉사활동에서 창의적인 문제해결 능력을 발휘한 경험이 있습니다. 당시 저는 저소득 가정 아이들에게 학습 지도를 하는 공부방 봉사활동에
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문제해결력/조직 몰입.적응력/진취성]
면접질문
(89) 당사 비노조 문화에 대한 견해는?
질문내용
우리 회사는 노조가 없는데 어떻게 생각하십니까?
[유사질문]
*비노조, 무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이
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해결하는 방식을 통해서 지원자의 대인관계와 문제해결 능력을 측정하려는 것이다. 사내에서 우와 같은 일이 일어났을 경우 오는 마찰은 일단 직접적인 대화로 푸는 것이 원칙이다. 그 후 다시 높은 강도의 정중한 항의 그것도 받아들여지지
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