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2007
한국타이어의 성공 비결과 향후 전략 - emars 편집부, emars, 2006
한국 최고의 브랜드 - 김승범, 흐름출판, 2005 1. 한국타이어 소개
2. 한국타이어 인사제도
3. 한국타이어 조직관리
4. 한국타이어 채용시스템
5. 문제점과 개선방안
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공개 채용이 151개 기업체인 69.3%, 학교 추천이 150개 기업체인 68.6%로 주종을 차지하고 잇으며 기술직에서는 사무직보다 학교 추천이 훨씬 많은 비중을 점유하고 있어 강세를 이루고 있다. 그리고 연고자 채용도 28개 기업체인 12.8% 인력스카웃
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공개채용제도, 그리고 파트타임근로자와 파견근로자 등 비정규직 사언의 활용이 증대되고 있다.
둘째, 직무분야에서 직능자격제도의 도입을 모색 중이거나 이미 도입한 기업이 있고 기능직과 사무직간의 단일 직급제를 실시하는 기업이 늘
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공개경쟁시험제도의 확립, ②사무직 구분-상급 : 대졸자채용, 최고직위 승진가능, 하급 : 기계적, 반복적 업무 ③재무성의 인사행정 통제권(인사권) 확대-인사에 관한 규칙제정 동의권, 시험일, 관직 결정시 동의권』등이 있다. 어느 나라이건
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공개 채용 안내
1. 일반직 직원모집
모집부문 및 응시자격
직급
직종
모집분야
인원
응 시 자 격
개 별 조 건
6급
(경력)
사무직
재 경
0명
회계, 세무, 예산 관련분야 근무경력 3년이상자
또는 공인회계사, 세무사 자격증 소지자
전산직
전산Ⅰ
0
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