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인쿠르트 http://www.incruit.com
사람인 http://www.saramin.co.kr Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황
1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태
2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례
2-1.국내 기업
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사람인
2) 인쿠르트
3) 커리어
4. 글로벌 시장
1) 몬스터의 인수합병
2) 취업정보 서비스 시장 현황 (국외)
Ⅲ. 결론
1. 잡코리아 향후 나아가야 할 방향제시
1) 파워 브랜드 구축
2)R형 플랫폼
참고문헌
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사람에만 해당되는 것은 아니다. HR 전문가인 레슬리 맥커운은 신입 사원들의 조직에 대한 이미지는 초기 3주 정도 내에 결정된다고 한다. 즉 ‘이 조직이 내가 일하기에 적합한 곳인가’ 등에 대해 입사 초기에 판단을 해 버린다는 것이다. 이
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사람이 많다.
직장 내 성희롱 문제를 처벌할 수 있는 일명 ‘사업주 책임 물기’라는 법은 있지만 이는 실질적으로 실효성이 없다. 현실적으로 피고용인인 피해자가 자신을 고용하고 있는 회사의 대표이사와 법적책임을 묻는 것은 상식적으
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• 글자수 세기, 학점 변환,
사진 크기 변환 등 구직자들이
실질적으로 필요로 하는 수단
들을 발빠르게 제공
• 구직자들에게 높은 인지도 Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 외부분석
Ⅳ. SWOT 분석
Ⅴ. 전략
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