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클라이언트의 욕구들이 다른 전문가에 의해서 적절히 평가되어 있는지를 점검하는 것이다. 사례관리자의 클라이언트에 대한 평가를 모든 서비스에 적용하는 것은 비현실적이다. 따라서 다양한 영역의 전문가와 협력관계를 유지한다. 만약
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고취와 이를 원조과정에서 적절한 자기노출(self - disclosure)을 통해 공유할 수 있는 능력을 지니는 것으로 이어져야한다.
① 자원 전문가 (resource consultant) : 사회복지사는 클라이언트의 자긍심과 문제해결 능력을 향상시키는 방식으로 클라이
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데 유용한 자원과 강점이 무엇인지 결정하게 해준다. 여러 가지 방향을 설정함으로써 목적의식이 구체화되고 클라이언트의 참여를 동기화한다.
(2) 발견단계(Discovery)
① 발견단계의 의미
· 클라이언트와 사회복지사는 해결책을 위한 자원을
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개념적 틀
Ⅱ. 여성과 임파워먼트
Ⅲ. 임파워먼트 실천
1. 사회복지적 임파워먼트의 특징
1) 클라이언트 강점의 사정과 활용
2) 자기결정권의 존중과 개별화
3) 상호 협력적인 원조관계
2. 임파워먼트 실천과정
*참고문헌
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강점(소망, 열망, 재능, 기술, 지식)중심
2. 문제를 부정적으로 인식
2. 문제를 도전과 기회로 적극적으로 인식
3. 분석적
3. 총체적
4. 전문가적 관점 중심, 질문식 인터뷰
4. 클라이언트 자신의 관점에서 정보 수집, 민속지학적, 대화적, 목적적
5.
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