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남북간의 이질화
3) 남한인의 편견과 차별
6. 새터민가족의 보호 및 지원 방향
1) 정착지원 체계
2) 새터민가족에 대한 구체적 보호 및 지원 개선 방향
Ⅲ 결 론
7. 최종정리
8. 레포트를 마치며
※ 사례관리
※ 참고문헌 및 자료
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근로자의 불만을 야기하게 될 것이다.
다섯째, 비정규직의 개념정의는 명확한 기준으로 노동부 및 법률적 차원에서 정립되고 적용되어야 한다. 비정규근로를 규정한 법률마다 차이가 있고, 적용되는 사례마다 또는 주장하는 이해관계자마다
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청소년 근로현실이 하루 빨리 개선 발전되었으면 하는 바람이다. A. 청소년 관련법
B. 청소년 보호위원회가 제시한 청소년 피해사례
C. 청소년 근로가 활성화되고 있는 사회적 요인
1. 실제적인 경제생활의 압박
2. 청소년들의 놀이문
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청소년 아르바이트실태(2004년9원) 청소년보고위원회
청소년 근로 보호 종합 대책. (2005.6.20). 노동부,교육인적자원부,청소년위원회,경찰청
조흥식(2001), 산업복지론, 경기 : 나남출판
구종회(1995). 근로청소년의 복지향상을 위한 사회 심리적 특
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짧은 근로자 (=단시간근로자)
아르바이트, 파트타이머 등 근로의 명칭과 관계없이 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 근로시간이 짧은 경우
「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 01 정의
02 현황
03 사례
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) + 기타복리후생비
연령
파견사원
파트타이머
계약사원
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(전면 계속)
연령
파견사원
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아르바이트도 경력이다
②채용박람회, 구인벽보판을 그냥지나치지말자
③취업사이트는 최소 34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드헌팅업체를 이용하자
⑥개성있는 자기 소개서가 중요하다
⑦취업빠른 진로선
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청소년의 소비욕구는 현대사회에서 무조건 억제할 수 있는 성질의 것이 아니다. 따라서 현재와 같은 청소년 소비와 노동의 모순적 구조를 해결하는 실마리는 노동문제에서부터 찾아야 한다. 그것은 청소년의 아르바이트가 그들의 소비욕구
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시간제 취업의 결과가 아닌 원인이라면 학업 성취와 시간제 취업간의 부(-)적 상관관계는 재해석 해야될 여지가 있게 된다.
Ⅴ. 아르바이트기회의 문제점
우리의 과거를 되돌아 볼 때 청소년 시기에서 고민 하던 부분 중 하나는 가지고 싶은
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청소년근로자)의 정의
Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육
Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형
Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자)의 임금
1. 근로에 대한 임금
1) 정기적으로
2) 현금으로
3) 당해 근로자에게 직접지급
2. 사례
3.
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