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한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안
Ⅲ.결론 참고
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한 정책이념과 그에 따른 목표설정을 위한 생산적 노사관계가 절실히 필요하다.
한국사회의 선진화를 위한 노사관계 추진전략의 전개 방향으로서 국가경쟁력 향상과 근로 생활의 질 향상을 위한 동반자적 공동체 노사관계를 제시하고자 한
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한다고 해도 법이 무력화될 소지가 크다. 따라서 무노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직 보호입법 등 노사관계 선진화·합리화를 위한 제도개선이다.
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한국 노사관계 시스템변화 1/ 은수미, 한국노동연구원, 2007
비정규직 노사관계/ 이주희, 한국노동연구원, 2003
비정규근로자의 법적 보호방안/ 2003, 권혜자, 최영진, 김상호
비정규 근로자의 고용과 노무관리/ 중앙경제, 2001,3
비정규 규모와 실태
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한국노사관계학회&성균관대학교 HRD센터(2010),「임금격차 등 임금체계 유연화 저해요인 및 극복방안」, pp.291
지식채널e - 최고의 자격(2008.9.8) Ⅰ. 서 론………………………………………………………3
Ⅱ. 본 론……………………
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