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조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다 서론
본론
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사업부제 조직입니다.
글로벌 사업부제 조직은 개별, 제품별, 사업부가 내수사업과 해외사업을 모두 관장하는 형태의 조직입니다.
장점 : 제품별 사업부가 내수사업만이 아니라 해외 영업, 전세계에 대한 모든 생산과 판매활동을 함으로써
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조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
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조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
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론」, 법문사, 2000
이학종, 「재무행정론」, 서울 : 법문사, 1999
이학종, 「행정학원론」, 서울 : 법문사, 2000
유영옥, 「경영조직론」, 학문사 : 1998
임창희,「한국형 팀제」, 삼성경제연구소, 1995
이학종, 「조직행동」, 현학사, 1996
■ 논 문
이
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