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근로자의 업무수행을 통제하기에 충분한지 여부로서 판단되어져야 하는 것이다. 근로자 개념 판단(사용종속관계)의 구체적 판단지표로써 사용종속성
1. 사용종속성 지표
2. 취업규칙 등의 적용
3. 구체적이고 직접적인 지휘감독
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보험상품을 모아놓고 한꺼번에 영업활동을 하는 보험모집인은 구별될 수 있다. 1. 경제적 종속성 지표
2. 비품·원자재·작업도구 등의 소유관계
3. 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 할 수 있는지 여부
4. 전속성
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것만으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다는 것이 판례의 기본적인 입장이다.
이 밖에 근로무시간 장소에 대한 구속성, 출퇴근 의무, 복무관리, 제재의 정도 등이 고려되나 이는 사용자의 지휘감독이 구체적 직접적으로 행해지고 있는지
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지는 권한의 측면 외에도 노무제공의 결과로서 노무와 사용자의 사업이 결합되어 있는 측면도 관찰할 수 있게 되어 사용자가 임의로 권한행사의 방식을 변경하는 것도 추적이 가능하며, 근로자의 일반적인 열악한 지위를 모두 고려하는 것이
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정종속성 적용가능
관리자의 지휘감독을 받고 있음.
사용종속성 사용가능
주 5회의 업무지시를 받고 있음(수금. 전환, 증원)
사용종속성 사용가능
<표 3- 특수고용직 노동자 근로자에 대한 적용여부> (자료: 고성진, 특수노동직의 권익보
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사용자에 대한 종속성 때문에 단지 시장의 자율적 조정기능에 맡길 수 없고 국가에 의한 적극적인 개입과 간섭이 요구될 수밖에 없다.
현행법상 고용관계의 유지에 관한 유일한 법적 규율장치인 해고제한제도는 정규직 근로자를 상정하여 제
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