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차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인 고용차별규제의 집행수단
Ⅲ. 장애인고용의 경제적 효과 분석
1. 비용-편익 분석(cost-benefit analysis)
2. 근로자 대체 효과
Ⅳ. 노동시
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사회현상에 대해 문제의식을 가질 수 있도록 교육해야 한다. 비장애인이 장애 및 장애인을 어떻게 이해할 것이며, 더불어 살기 위해 어떤 행동과 인식을 하여야 하는 지에 대한 교육이 우선되어야 하는 것이다.
참고문헌
▣ 권도용, 고용촉진
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고용에 대한 기업의 편의를 봐주고 있다는 식의 해석이 가능하다. 이런 한 문제 때문에 항상 고용율 상향조정 요구와 장애인 할당고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게
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장애인 등에 관한 문제의 해법을 다소 일관되게 풀어낼 수가 있었을 것이다. 그리고 장애인고용과가 노동부 정책에서 차지하는 비중자체를 소홀히 한 결과 장애인계의 의견 수렴과 전문성 제고분야에 권위적이고 안일하게 대처해 왔음을 인
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장애인의 현황
Ⅲ.여성장애인에 대한 차별이론
1) 성차별 이론
Ⅳ.여성장애인의 차별 현황
1) 교육
2) 결혼
3) 직업
4) 의료
5) 복지혜택
Ⅴ.여성장애인의 결혼‧임신‧출산‧육아에서의 차별실태
Ⅵ.차별해소를 위한 사회
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장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅵ. 요약 및 결론
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우한 계층에 대한 사회복지의 시혜적인 차원에서 이루
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사회복지정책론. 대학출판사
- 양정하 외(2005). 사회복지조사방법론. 공동체 * 장애인복지의 문제 및 해결방안
Ⅰ. 장애인 복지정책의 문제 및 해결방안
1. 소득보장 문제 및 해결방안
2. 의료보장 문제 및 해결방안
3. 장애인고용보장
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문제연구소 2001
한국장애인 인권백서, 한국장애인단체총연맹 1999 1. 머 리 말
2. 선행 조사
2-1 장애의 의미
2-2 우리나라 장애인구의 수와 현황
3. 장애인 인권침해의 유형
3-1 이동권과 접근권
3-2 노동권
3-3 교육권
4.
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사회적 취약 계층에 대한 지원임은 명백한 사실이다. 따라서 정부는 장애인 고용 문제를 민간에 강제하기 이전에 민간에게 이행하도록 할 의무 이상을 보여주어야 할 것이다.
4.6. 범국민적 인식의 변화
장애인 고용이 어려운 이유는 법ㆍ제
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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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