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문제의 해결 방향
1. 기회의 평등을 위한 대책
1) 가족계획 프로그램
2) 아동교육프로그램
2. 노동시장대책
1) 훈련, 재훈련 프로그램
2) 고용을 위한 프로그램
3) 피고용자에 대한 임금보조 프로그램
4) 최저임금제도
3. 조세정책
4. 소득
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제도의 문제점
1. 지원금의 순고용효과 제고
2. 전직훈련지원금에서의 문제점
3. 인력재배치지원금에서의 문제점
Ⅵ. 세계 각 국의 고용보험제도 사례
Ⅶ. 향후 고용보험제도의 선진화 방안
1. 고용정보 인프라
1) 노동시장 통합정보
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노동자
최저임금 적용대상자에게 최저임금은 생활비가 아니라 생존비이다. 인간으로서 최소한의 존엄성을 유지하기 위해서는 일정한 생활을 보장해야 하는 것이 당연하다는 것을 고려한 다면 최저임금문제는 기본인권문제이고 사회권 문제
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부터 최저임금제도가 시행되었다. 이후 최저임금제는 적용대상이 지속해서 확대되고 최저임금 수준이 큰 폭으로 인상되면서 최저임금이 노동시장의 가격 수준에 영향을 미치는 중요한 제도로 자리잡게 되었다.
(2) 최저임금법의 보호 대상의
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문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임
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임금위원회(http://www.minimumwage.go.kr)
이승렬(2012), 최저임금제도 이행체계 국제비교 연구, 한국노동연구원
장영광, 정기만(2017), 생활속의 경영학, 신영사
조택희(2016), 생활 속의 경제학. 충북대학교 출판부김철환, 최저임금제 노동자의 사회안
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최저임금체계보다는 이원화나 다원화를 통해 향후 고용을 감소시키지 않는 방향으로 제도의 개편을 해야 한다. 그리고 그 것이 실현 된다면, 아르바이트는 청소년과 대학생들에게 건전한 노동관을 확립시켜주는 사회생활의 요람으로서 역할
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근무 사례
6) 비정규직 유급휴가 문제
3. 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.
1) 임금 차별 개선 방안
2) 사회보험 사각지대 해소 방안
3) 차별시정제도 내실화
4) 교육훈련을 확충해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동조합의 대응방안 연구/ 홍경준/ 한국노총 중앙연구원/ 2004
④최저생계비로 한달나기 희망 UP 캠페인 백서/ 참여연대, 아름다운 재단/ 2005
⑤근로빈곤층의 실태와 대응방안/ 이태진/ 한국보건사회연구원/ 2004
⑥노동과 빈곤: 우리나라 근로
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연구목적
1) 한국의 노동시장구조
1. 한국의 노동시장의 현실
2. 노동시간과의 투쟁
3. 현재 한국 노동자들의 실태
2) 미국 노동시장의 특성
1. 인적 자원, 장비, 기술에 대한 투자
2. 기업 활동
3. 노동시장의 유연성
3-1) 신자유
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