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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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급여액을 확정해 놓고, 이에 필요한 재원을 부담하도록 하되 기여 부분은 경제 또는 사회 상황에 따라 유동적인방식을 선택할 수 있는 방식.
차이점
- 경영에 안정성 확보
(사업주에게 안정적이기는 하지만 확정급여방식보다 재정적으로 부담
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급여」구조로 전환하여 재정건전성을 조기에 확보해야 할 것이다.
5) 대규모의 기금이 적립될 것에 대비한 운영체계의 확립
본격적인 연금 지급이 시작되는 2008년까지는 적립금이 빠른 속도로 늘어나게 되며, 급여수준과 기여금의 조정으로
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연금 유형의 비교
6)퇴직금제도와 퇴직연금제도의 주요 차이점
구분
퇴직금
퇴직연금제
확정급여형
확정기여형
퇴직급여의 수준
및 형태
일시금(계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금)
연금 :55세 이상, 가입기간 10년 이상인 가입자가
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사회보험식 공적연금과 사회부조식 공적연금, 사회수당식 공적연금등이 있으며 기타 연금 제도는 무기여연금과 기여연금, 정액연금과 소득비례 연금, 확정급여식과 확정기여식연금으로 분류할 수 있다.
2. 연금재정의 운영방식
적립방식은
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