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사회복지관이란
2. 사회복지의 배경
3. 사회복지관의 목표
4. 사회복지관의 기능
5. 사회복지관과 사회복지시설의 비교
6. 사회복지관의 전반적 문제점
1) 사회복지관의 재정 문제
2) 사회복지관 직원의 처우 문제
7. 사회복지관의 재원확
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사회복지관련 인적·물적 자원들의 네트웍을 형성하여 통합된 서비스를 제공하고, 서비스를 조정하는 종합복지센터의 역할을 하는 기관으로 위상정립을 하여야 한다.
(1) 가족기능강화(가족복지)센터로서의 역할
○ 사회복지관의 목표인 \"가
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사회복지관 인력의 보강 및 업무의 전문성 제고가 요청된다.
④ 업무의 전문성 결여 ━━━┛
3. 사회복지관 사업의 문제점
우리 나라 사회복지관 사업의 발전을 위하여 개선되어야 할 가장 큰 문제점으로는 “지역 특성에 따른 사회복지관
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사회복지관의 문제점
「사회복지관 설치운영규정」제3조는 사회복지관의 목표를 “사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회 주민을 대상으로 보호서비스의 제공, 자립능력 배양을 위한 교육훈련의 기회 제공 등 그들이 필요로 하
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문제점을 설문조사로 실시
③ 구청이나 동사무소의 사회복지 전담공무원과 간담회 등을 통해 의견교환
4. 현재 문제점 및 개선방안
“사회복지관! 하면 무었을 떠올립니까?”
중산층의 많은 사람들은 복지관이 자신과는 무관한 기관이라고
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사회복지사가 부족한 것으로 보고되고 있다. 이러한 전문 인력의 부족현상은 사회복지사의 낮은 보수수준에 기인하는 것으로 판단된다.
지역자원 동원의 문제점
사회복지관은 지역주민들을 위해서 존재하며 주민 스스로 이용할 때 보다 많
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복지관 소재지별로는 사업분야 전반적으로 대도시, 중소도시 군지역으로 지출이 높다.
사업 분야별 지출내역은 삭제 함
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
한국사회복지관협회의 \"97년 사회복지현황 조사보고서\"를 참고로 하여 사회복지기관 운영의
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목표를 밝히지 못하는 경우가 발생한다.
Ⅲ 결론(개선방안을 중심으로)
이상과 같이 지역사회복지관의 평가방법과 이에 따른 문제점에 대해 살펴보았다. 형성평가의 문제점을 해결하기 위해서는 평가를 받는 담당자들이 평가에 대한 선호의
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사회복지관의 문제점을 해결하고 바람직한 방향성과 정체성을 갖기 위해서는 사회복지관이 지역사회의 대표적인 사회복지이용시설로서 지역 주민의 인적 물적 자원동원을 활성화하여 민간기관으로써의 자율성과 책임성을 확보하여야 하
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사회복지관의 중장기적 발전계획 없이 불안한 가운데 사업을 진행할 수밖에 없으며 사회복지관의 직원 역시 재 위탁 시 직원의 신분이 보장되지 않아 신분 불안에 따른 전문성 저하의 우려가 있는 것이 현실이다. 따라서 이러한 문제점들을
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