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하여 시설운영의 전문화를 유도한다.
2) 직원 호칭 및 용어의 재정비 - 전문 사회복지사를 보조원 혹은 총무라고 지칭하는 용어를 재정비하고, 적절한 직무 정의를 통해 시설의 전문인력이 유입될 수 있도록 해야 한다.
3) 직무 특성에 따라 전
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사회의 발전과 전망. 한·중·일 국제학술세미나. p81-96.
허정무(2000) 퇴직 예정자 사회적응 교육 프로그램 개발 연구. 교육부. 교육정책연구과제 자료집. Ⅰ. 노인문제 발생원인
1. 노인의 개념
2. 인구의 노령화
Ⅱ. 노인복지정책
1.
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미치는 영향」, 2009, 사회복지정책 Ⅰ. 연구주제
Ⅱ. 연구의 목적 및 필요성
Ⅲ. 선행연구
1. 노인 일자리 창출 사업
2. 노인의 생활만족도
Ⅳ. 가설설정
Ⅴ. 조사 대상자의 선정과 자료수집 방법
Ⅵ. 조사연구의 측정도구
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사회연구.
보건복지부, 2005. “위기상황에 처한 자에 대한 긴급복지지원법 정부안 확정.”, 보건복지부 생활보장과.
신영아, 2007. “긴급복지지원법 제정과정에 관한 연구.”성균관대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
정원오, 김진우, 신영
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사회개혁투쟁」, 한노정연 창립기념토론회 자료집, 1995.
26) 보다 자세한 내용은 강수돌,「민주노총의 '사회적 참여' 문제에 대하여」, 현장에서 미래를, 제23호(1997년 7월호), 48-51쪽.
27) 첫째, 사회복지노동자는 상품의 잉여가치를 생산하는
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하기 위해 봉사자를 교육하고 적절히 배치하는 등 자원봉사자관리를 잘하여야한다. 지역사회기업 대학 공공기관 사회복지단체등과 자원봉사확대시스템을 구축 운영하는 것도 효과적인 방안이 될 수 있을 것이다.
(3) 전문적 인력 확보
특기
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사회적 문제에 그 해결의 고리를 두고 있기 때문에 아동을 보호하고 교육하는 것 외에도 부모회 를 통한 부모 교육 그리고 지역 주민들의 권리보호와 신장부분에 관심을 갖고 적극적 지 지를 아끼지 않는다는 것이 복지관과 다른 점이라고 할
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하거나, 특히 기부와 자원봉사의 연계프로그램 개발은 호응을 얻을 수 있다.
5) 기부에 대한 지속적 관리(follow-up)
기부자가 무엇을 원하는지에 민감해야 한다. 대부분의 사회복지현장에서의 기부자 관리는 감사서신 발송이나 소식지?사진 제
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하려는 환경보호주의의 상충되는 입장, 편리주의 인간욕구와 자기보존의 인간욕구의 충돌 등 이러한 현상은 제도나 규칙만으로는 해결되지 못한다.
민족과 종교와 국가의 경계를 넘어서 모든 사람들에게 사랑을 베푸는 사회복지활동은 평화
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사회적 지지도 선호도의 구조 및 사회인구학적 요인과의 관련성. 한국노인복지학회지 15호, 121-146.
김승혜(1992). 가정노인과 시설노인의 인식기능 및 우울증상에관한 비교연구, 고려대학교 박사학위논문, 34-37.
김현태(1984). 불우노인의 발생원
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