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사회복지 전문직의 가치
개인의 존엄성과 다양성에 대한 존중
인간은 어떤 조건과 위치에서 태어나는지에 상관없이 인간 그 자체로서 존엄한 존재이다. 인간은 개인마다 다양한 특성을 가지고 있으며, 독특하게 행동한다 하더라도 그것이
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었다. 새로운 이데올로기는 자본주의 원칙을 기본으로 하고 국가가 개입하여 자본주의의 결함을 치유함으로서 사회구성원의 경제생활을 안정시키고 사회복지를 구현할 수 있다는 논리의 수정자본주의(복지국가주의)이다. 수정자본주의는
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사회사업적 성격
(Ex : 노인복지 등)
전문 관리적 성격
(Ex : 주택문제, 교통 등)
행정 참여도
조직의 모든 직원이 의사 결정
직급별, 직위에 따른 참여(제한)
사회복지행정의 특징
사회복지행정에 대한 개념을 살펴보기 위해 사회복지, 일반 행정
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Ⅰ. 사회복지관의 개괄
사회복지관의 정의
“사회복지관이란 지역사회내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역사회의 인적․물적자원을 동원하여 지역사회복지를 중심으로 한 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설”
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1. 사회복지조직의 이해
1) 사회복지조직의 필요성
2) 사회복지조직의 개념
3) 사회복지조직의 특성
가) 클라이언트 중심
나) 조직구조의 탄력성
다) 조직의 전문성
2. 사회복지조직 관련이론
1) 관료제 이론
가) 관료제의 등장 배경
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복지비의 삭감조치 및 사적 시장원리의 도입 등을 통하여 현실화되기 시작하였다. 주요선진국가들이 보여준 사회보장비의 대 GNP 비중은 정체 내지 약간의 하강추세를 만들고 있다. 그러나 이러한 추세 속에서 복지비의 상대적 비중 및 증가
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자활전문가 등의 양성이 필요하다. 이와 같은 활동영역의 확대는 이 분야 복지대상자들이 전문적 사회복지 서비스를 통해 그들의 삶의 질이 더욱 향상될 수 있으며 사회의 안정과 번영도 도모할 수 있다는 명분에 근거를 두고 있다.
Ⅹ. 한국
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이다. 사회복지관 사업은 주민들의 성장과 변화의 효과, 재정 투입의 효과 및 합리성, 사용된 방법의 적합성 등이 지속적으로 평가되어야 하며 피드백의 원리가 지속적으로 적용되어야 한다는 점이다.
사회복지관은 그런 의식을 일깨워 산업
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회복지시설의 기능적인 측면으로 직원의 자질, 직원과 시설생활자의 관계, 지역사회와의 교류 삶의 의미를 갖게 하는 각종 프로그램, 가정적인 분위기 등이다.
사회복지시설의 물리적인 측면은 많이 개선되어 오고 있지만 상대적으로 기능
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사회복지의 실현
개선방안의 세번째는 천주교회사회복지 활성화를 위한 인간중심적, 미래지향적 사회복지의 실현이다. 일반 사회복지분야에서는 효율성과 효과성 등의 눈에 보이는 결과만을 지표로 평가하는 것이 요즈음의 일반적 세태이
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