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복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자보호에 기여
☞ 특징
- 사회보장제도의 하나로 사용자의 고의, 과실 유무를 불문하고 업무상 재해에 대하여 사용자에게 무과실 책임을 부과
- 보험급여는 정률보상방식에 의하므로 정형화되어 있
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사회법으로 자리 매김 하게 된 것이다. 이것은 사회가 개인의 행복과 이익을 추구하도록 보장하기보다는, 전체 공동체의 안녕을 추구하기 위해 개인의 자유에 일정 제제를 가하기 시작했음을 나타낸다. 이것이 사회법이 등장 하게 된 배경이
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동복지법, 영유아보육법, 입양특례법, 국민기초생활보장법 등의 적용
·노인복지사업의 경우 : 사회복지사업법, 노인벅지법, 국민기초생활보장법 등
·여성복지사업의 경우 : 사회복지사업법, 모자복지법, 윤락행위등방지법, 성폭력범죄의처
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사회복지법인의 대표이사와 시설의 장은 아무런 대가없이 무상으로 받은 금품기타의 자산의 수입·지출 내용과 관리에 명확성이 확보되도록 하여야 한다.
②후원금에 관한 영수증교부, 수입 및 사용결과 보고등 기타 후원금관리에 필요한 사
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사회복지법제론 제일법규, 2000 >
< 윤창영 사회복지법제론 나남출판, 2008 >
< 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005 > 사회복지법의 개념
1) 계약 자유의 원칙(사적자치의 원칙)
2) 과실 책임의 원칙
3) 소유권 절대의 원칙
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통해 노동자 생존권 실현, 사회복지법은 모든 국민의 생존권 실현
② 노동법은 대상이 노동조합, 사회복지법은 국민 전체
③ 노동법은 적극적인 소득재분배 지향하지 않으며, 사회복지법은 소득재분배 지향
④ 노동법은 시민법상 계약자유
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. 현실적인 여건은 고려하지 않는다. 기업복지의 장기계획을 수립한다. 사회복지에 투자한다.
근로생활의 질과 연관이 있다.-자주복지의 과제이다.
◆ 교정복지의 특별영역: 청소년 비행, 여성범죄, 노인범죄 사회복지개론 요약 정리
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기 위하여 노동부장관의 승인을 얻어 사회복지사업법에 의한 사회복지법인 기타 비영리법인이 운영하는 장애인복지단체등에 그 업무의 일부를 위탁할 수 있다.
Ⅶ. 장애인고용촉진 및 직업재활 기금
1. 설치
노동부장관은 공단의 운영, 고용
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음의 사업을 행한다. 업무상의 재해를 입은 근로자의 원활한 사회복귀를 촉진하기 위한 요양 또는 외과 후 처치에 관한 시설과 의료재활 또는 직업재활에 관한 시설의 설치, 운영, 장학사업 등 재해 근로자와 그 유족의 복지증진을 위한 사업,
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사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다”
- 보장대상 : 여자, 노인과 청소년, 신체장애자 및 질병·노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민
- 관련법 : 국민기초생활보장법, 의료급여법, 사회복지사업법, 군사원호보상법 등
※ 보
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