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윤리적 갈등에 빠지게 될 것이다. 그렇지만 로웬버그와 돌고프의 윤리원칙처럼 명확한 기준이 주어진다면 그것을 바탕으로 문제 상황을 판단하고 결정을 내리는데 적용할 수 있을 것이다. 4. 참고문헌 1. 조민정, “정신과 병동 간호사가 인식
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  • 등록일 2023.06.26
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기준 4) 우리나라 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준 5) 우리나라 사회복지사 기관에 대한 윤리기준 6) 우리나라 사회복지사의 사회복지윤리위원회의 구성과 운영 2. 로웬버그와 돌고프의 윤리적 갈등 시 의사결정의 원칙 1) 로웬버그와
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  • 등록일 2010.06.13
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윤리적 원칙 1) 윤리원칙 1 2) 윤리원칙 2 3) 윤리원칙 3 4) 윤리원칙 4 5) 윤리원칙 5 6) 윤리원칙 6 7) 윤리원칙 7 2. 윤리적 의사결정모델 1) 로웬버그와 돌고프의 윤리적 의사결정모델 (1) 윤리적 의사결정모델의 개
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  • 등록일 2016.02.27
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로웬버그와 돌고프의 윤리원칙 준거틀 내용 1) 윤리적 의사결정의 과정 2) 윤리적 결정지침 2. 사회복지사의 가치 기준 3. 사회복지실천에 있어 왜 윤리원칙 준거틀이 필요한가? 4. 서로 충돌 할 때를 예를 들어 설명하고, 그 선택행위에 대
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  • 등록일 2013.08.05
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원칙 2) 평등과 불평등의 원칙 3) 자율(자치)과 자유의 원칙 4) 최소 해악(손실)의 원칙 5) 삶의 질의 원칙 6) 사생활과 비밀보장의 원칙 7) 진실과 사실을 성실히 알릴 원칙 3. 사회복지실천 현장에서 발생하는 윤리적 갈등에 적용한 후
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  • 등록일 2017.05.16
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논문 18건

대론­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 제 Ⅵ 장 안락사의 윤리와 조건­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 제 1 절 안락사와 윤리성­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1. 안락사
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  • 발행일 2009.09.30
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시 컬럼비아 사례를 중심으로」, 『시민사회와 NGO』8(2), 2010. 임마누엘칸트 저, 『실천이성비판』. 아카넷. 백종현 역, 513~516page, 2009. 임혁백,『세계화 시대의 민주주의: 현상이론성찰』, 서울: 나남, 2000. 정규호,「심의민주주의적 의사결정논
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  • 발행일 2012.01.15
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시대의 교양, 세종서적. 3) 한국원자력연구소(2007), 실천연구윤리, 과학기술부. 4) 송성수(2001), "과학기술자의 사회적 책임과 윤리", 과학기술정책연구원, 정책자료2001-05호. 5) 최경희(2001), 윤리적 관점에서 본 과학교육, 과학종교윤리의 대화,
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  • 발행일 2008.10.16
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대인관계 3. 셀프리더십과 대인관계 4. 용어정의 Ⅲ. 연구방법 1. 연구설계 2. 연구대상 및 표집방법 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 자료분석방법 Ⅳ. 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 대상자의 셀프 리더십과 대인관계 정도 3.
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  • 발행일 2014.11.02
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  • 저자
대학교 대학원 박사학위논문“, 1987 이준영, “사회복지전달체계와 지방행정기구의 개편”, 「도시행정연구」, 제13권, 서울시립대학교, 1998 인경석, 「한국 복지국가의 이상과 현실 어떤 복지국가를 만들 것인가」, 서울: 나남출판, 1998 장동
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 60건

윤리적 문제에 대응할 수 있는 전문성을 갖추기 위해 지속적으로 자기계발에 힘쓸 것입니다. 마지막으로, 사회적 인식 개선과 정책 개발에도 적극 참여하겠습니다. 노인 및 치매 간호 분야의 중요성과 필요성을 알리는 대중강연, 교육, 홍보
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
유대를 형성하고 조직 발전에 기여하는 데 결정적 역할을 합니다. ■ 농협 및 지역농협 이해 관련 질문 (20선) ■ 직무 전문성 및 업무 이해 질문 (20선) ■ 문제해결 및 상황 대응 질문 (15선) ■ 인성 및 조직 적합성 질문 (15선)
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  • 등록일 2025.07.28
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  • 직종구분 기타
윤리적 비즈니스 관행과 같은 다양한 차원을 다루어야 합니다. CSR KPI의 예로는 탄소 배출 감소, 직원 자원 봉사 시간, 지역 사회 투자, 공급업체 다양성, 지속 가능한 제품에 대한 고객 만족 등이 있습니다. 지속 가능성 보고: 기업은 CSR 이니셔
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  • 등록일 2023.07.19
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  • 직종구분 일반사무직
시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본인이 팀(또는 조직)의 장점을 발전시키는데 역할을 한 점이 있으면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 4.주변 사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙 등을 어기
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  • 등록일 2019.04.06
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  • 직종구분 기타
시오. (600자) 4. 직무를 수행하며 윤리적 원칙과 업무 효율성 사이에서 갈등이 있었던 경험을 설명하고, 당시 의사결정 과정과 이를 통해 얻은 교훈을 기술해 주십시오. (600자) 5. 자신이 무언가를 지속적으로 노력하며 발전시켜온 경험을
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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