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이론에 있어서 환경이란 모델링 행동을 위한 강화, 처벌 또는 기회를 제공하는 외적인 요소만을 의미하는 것이라고 할 수 있다.
둘째, 행동수정을 위해서 처벌이나 부적 강화 기법을 활용하는 것은 사회복지사에게 있어서 윤리적인 측면에서
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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 에릭슨의 심리사회이론
I. 인간관과 기본관점
II. 주요개념
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이론의 중심에는 조직 구조와 관리 기법이 있으며, 명확한 역할 분담과 직무 특화, 효율적인 의사 결정 과정을 강조한다. 이와 반대로 인간관계이론은 1920년대와 1930년대에 등장하였고, 인간의 감정, 관계, 그리고 사회적 상호작용이 조직의
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복지조직에서 이루어지는 재정과정 평가는 사람을 대상으로 하는 서비스의 특성 때문에 어느 정도 질적인 판단을 수반하여야 하므로 사회복지행정가는 질적 분석에 대한 지식도 갖추는 것이 바람직하다.
< 참고자료>
1. 사회복지 행정론
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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론
목차
1. 고전이론과 인간관계이론에 대한 내용 및 장단점
2. 생각과 의견을 바탕한 고전 이론과 인간관계 이론의 사회복지조직 적용 가능성
1. 고전이론과 인간관계이론에 대한 내용 및
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사회복지행정론, (서울: 동인, 2004)
신복기, 박경일, 장중탁, 이명현, 사회복지행정론, (양서원, 2005)
김병식, 박용순, 변보기, 윤도현 , 사회복지행정론, (창지사, 2003)
김치영, 최영빈, 사회복지행정론, (21세기사 2006) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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조직의 규칙이나 목표와 충돌할 수도 있다. 따라서 조직 관리자는 비공식조직의 존재를 이해하고, 이를 효과적으로 활용하는 방법을 모색할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
최칠성, 전재현 외 2명 저, 사회복지행정론, 공동체, 2024
김안나, 노미향
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사회복지행정, 서울: 학지사, 2003
2) 신복기 박경일 장중탁 이명현, 사회복지행정론, 서울: 양서원, 2005
3) 최성재 남기민, 서울: 나남, 2005 1. 재정관리의 개념 및 요소
2. 예산수립
1) 예산수립의 성격
2) 예산체계의 모형
3) 예산수
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사회복지행정론) 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
목차
I. 과학적 관리론과 인간관계론
II. 두 이론의 사회복지조직 적용
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이론의 주요 가정
4. 상황이론과 사회복지행정
5. 상황이론의 적용 사례
6. 상황이론의 장점과 한계
7. 상황이론의 현대적 의의
8. 결론 및 시사점
[사회복지행정론] 상황이론
1. 상황이론의 개념
상황이론은 조직과 행태를
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