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책임이 분명하지 않으면 직원 간의 갈등이 초래되고, 비효율적이고 비효과적인 조직이 된다.
3) 인사(Staffing)
직원의 채용과 해고, 직원의 훈련, 우호적인 근무조건의 유지 등이 포함되는 활동이다. 사회복지행정에서 책임자는 직원의 임명뿐
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개념화
- 법은 사회문제의 범위를 형성, 사회복지실천은 이 문제의 해결을 다룸
- 법과 사회의 맥락속에서 전개되는 이 구체적인 문제들은 조작적으로 “법사회적”이라 정의
법사회적 문제해결의 관점
- 서비스전달 및 실천가와 Ct관계에서
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“사회서비스”란 ①국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 ②복지,
보건의료, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 ③인간다운 생활을 보장하고 상담, 재활,
돌봄, 정보의 제공, 관련 시설의 이용, 역량 개
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학교사회복지-학교 상주형과 지역사회 중심형에 대한 비교(학교사회복지, 교육학, 학교 상주형, 지역사회 중심형, 사회복지, 학교사회복지의 동향, 학교, 현장 실무자, 학교 상주형 특성, 지역사회 중심형 특성)
I. 시작하는 말
학교란 일
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사회복지업무에 종사하도록 하는 것으로는 동기를 부여함에 부족하다. 승진 시에는 보수도 합리적인 수준으로 인상함으로써 책임이 커지고 업무의 난이도가 증가하는 만큼 물질적 보상도 커지도록 해야 한다. 승진의 경우는 현재 적체문제
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복지사로 하여금 전문 영역으로 프로그램 개발을 통하여 지역주민의 욕구를 각종 전문적인 교육문화 프로그램과 사회복지서비스와 통합하여 제공함으로서 평생교육의 기반을 확충하고 문화 결핍과 지역주민의 삶의 질을 향상시킬 수 있다
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할 사람과 접촉하는 것이고, 둘째, 해당 기관이 다른 기관과 잘못 접촉을 한 경우이거나 둘 이상의 사회복지 기관과 접촉을 해야 할 경우에 새로운 기관에 접촉을 하도록 해 주는 것이다. 전달체계의 효율성을 높이기 위해서는 이를 위한 전문
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저녁에는 가족과 함께 집에서 생활함
4. 비전통적 서비스 기능
- 사회복지사가 직접적 정신건강서비스를 제공하는 곳으로 산업체, 교정기관, 재활서비스, 학교 등이 있다. 종업원을 일시적 생활위기가 생산성을 저해시키는 원인이 되므로 직
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움이 될 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지사가 각 대상에 대한 관계에서 지켜야 하는 윤리기준들과 사회복지사 선서문 및 자신이 사회복지사가 되려는 이유와 윤리기준을 바탕으로 본인이 생각하는 사회복지사의 모습에 대해 살펴보
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: 일반가정에서 생활인들이 문제가 있거나 필요에 따라 시설을 이용하여 전문적인 상담을 받거나 기타 다양한 서비스 기능을 담당
② 지원법인 : 사회복지사업을 지원하는 것을 목적으로 하는 법인
(2) 사회복지법인의 사업
① 기본적인 사업
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