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변화협약 둘러싼 산자부·환경부 외교부 불협화음-3人3色 정책이 경제 쇼크 부른다”
Ⅲ 결론
지금까지 본 연구에서는 기후변화 협약에 따른 국가적 차원의 대응방안을 살펴보았다. 그럼 지금까지의 연구를 토대로 종합적인 결론을 몇 가지
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제도의 보완발전측면에서 제도상 몇 가지 문제점이 지적되고 있는데, 근무성적평정 기준의 불명확과 근무성적평정의 통제적 목적사용 및 근무성적평정 과정의 평정대상자의 참여제한과 근무성적평정의 비공개에 따른 평정자가 무사안일주
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사회복지사의 인력을 투여하여 사회복지의 서비스 질을 높여나가야 할 것이다.
셋째, 사회복지기관에서 가정폭력을 전담할 수 있도록 정부나 지방자치단체에서의 제도적 장치가 마련되어야 하며 사회복지관련 기관에서 여성의 전화, 상담
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사회 변화와 카스트 성격의 전환”, 교육부 지역연구, 1996.
이지은, “인도 카스트제도에서의 적극적 차별조치에 관한 고찰”, 외국어대학교 대학 원 석사학위논문, 1996
이효준, “인도의 카스트제도 연구를 통한 선교전략에 대한 고찰”, 합
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따른 한계.
3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요.
4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요.
5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문
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제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 신분보장
2. 보수
3. 승진
4. 전보제도
5. 민주적 리더십
제 3절. 업무적 측면
1. 조직적 환경
2. 근무 환경 개선
3. 수사권의 독립 확보
제 4장. 결론
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제도의 의의와 제도적 장치(관리체계)
1. 행정서비스헌장제도의 도입배경과 내용
2. 바람직한 관리체계로서의 TQM
Ⅲ. 부산광역시 행정서비스 제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사업소의 서비
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정책의 변화가 실효성을 거두기 위해서는 현제도의 미비점에 대한 정비계획을 마련한 뒤에 실시하는 점진적인 개선방안이 필요하다. 또한 부동산중개업자들의 비협조시에는 부동산거래신고제의 실효성은 담보하기 어렵다. 따라서 제도적
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개혁의 필요성
1. 행정의 과잉팽창
2. 정당성 결여와 부정적 행태
3. 전통관료제적 구조의 폐단
4. 비통합적․권위주의적 관리정향
5. 행정절차의 결함
6. 정책의 일관성 결여
7. 취약한 변동대응성
8. 물적 자원 관리의 문제
Ⅳ 행정개
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제도의 정착과 활성화를 시키겠다는 의지가 요구되는 제도로 판단된다.
역모기지제도가 고령층의 일부 복지정책이 아닌 공적연금과 사적연금 등의 다른 사회보장정책과 연계되어 실시된다면 역모기지제도는 고령층의 부족한 소득을 해결할
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