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조직의 안정을 추구
- 적응하위체계 : 조직의 업무수행능력 평가 및 조직 변화의 방향을 제시
- 관리하위체계 : 갈등해소, 조정 등의 방법을 통해 4가지 하부체계의 요소를 통합
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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사회복지기관의 개선방안
1. 새로운 사회복지시설 조직 건설의 원칙
(1) 핵심의 구축과 조직주체를 확보한다.
일반적으로 조직은 하나에서 열로, 열에서 백으로 순차적으로 발전한다. 흔히 객관적 조건이 좋고 급속히 팽창하던 조직이 쉽게 혼
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원칙적으로 법인을 대표하며 법률행위를 하는 직무권한을 가지는 상설적 필요기관임
- 5인 이상의 이사와 2인 이상의 감사 ※ 특별한 관계에 있는 자가 이사현원의 5분의 1을 초과할 수 없다. (사회복지사업법 제18조)
(2) 기능 : 조직의 목적 또
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사회복지행정론, 2000, 나남, P.36
(17) 동기부여((motivating)
사회복지행정가는 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용하고 사회복지 조직의 기능을 수행에 기여할 수 있도록 직원들에게 동기를 부여하고 그들의 마음을 움직일 수 있는 능력을 갖고
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