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. 이러한 리더의 존재는 조직의 성공과 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다. 서론
사회복지조직에서의 리더십
사회복지조직에서의 수퍼비전
리더십과 수퍼비전의 공통점
리더십과 수퍼비전의 차이점
결론
참고문헌
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조직 구성
(7) 과학기술과 교역의 장려
4. 알렉산더는 누구인가
5. 헬레니즘
6. 알렉산더의 리더십
(1) 부관에 대한 신뢰
(2) 관용의 정신과 헌신
(3) 문제의 재구성
(4) 동맹구축
(5) 상징성의 연출
7. 칭기즈 칸과 알렉
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수퍼비전
2. 독일, 네덜란드에서의 수퍼비전
Ⅴ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 원칙
Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업
Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원
1. 신입직원에 대한 Orientation
2. 재교육과 Supervision
3. 직원 개인에 대한 평가방법 및 내
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및 기록관리 등의 활동
3) 관리기술 영역
관리자의 위계수준에 따라 사회복지행정의 기술 유형이 달라짐.
Katz(1974)의 구분
(1) 개념적 기술(conceptual skills)
- 조직의 비전을 제시하고 문제 상황을 규정하는 해결하는 기술로서 최고관리자에게
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수퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 수퍼비전의 기능
3. 수퍼비전의 형태
◎ 자원봉사 수퍼비전
1. 자원봉사 수퍼비전의 기능
1) 행정적 기능
2) 교육적 기능
3) 지지적 기능
2. 자원봉사 수퍼비전의 지침 및
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