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사회복지사로서의 가치 형성이 이루어질 수 있다고 생각한다. 이를 반영하여 앞으로 사회사업팀이 어떻게 조직을 운영할지 기대된다.
<참고문헌>
강영환, 최은수, <조직리더의 리더십 유형, 조직문화유형, 학습조직수준, 조직유효성
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리더십 스타일도 없다고 보는 것이다. 다만 포괄적이고 다원적인 조직 및 관리수행모형이 있는데, 이로 조직의 효과성을 판단하는 기준과 리더의 역할을 이해할 수 있다.
Quinn의 리더십 이론을 기초로 한 사회복지조직의 리더 역할은 첫째, 비
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사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
- 장원일, “사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 문화 및 특
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사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
Nannerl O. Keohane 저 심양섭, 이면우 역, 성공하는 리더십의 조건, 명인문화
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리더십이 부족한 관리자들이 대다수이기 때문일 수도 있다. ‘새로운’ 리더십이 강조되는 이유는 과거에는 유효한 것으로 여겨졌던 리더십이 오늘날에는 그 실효성을 상실했기 때문일 것이다. 사회복지조직의 규모가 작을수록 리더십의 영
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